Socio-Cultural Factor As Determinant of Female Leadership Quality; Implications for Human Resource Development

Abstract

Bu calisma orgutlerde erkek ve kadin liderlerin orgutsel etkinligi arttirabilecek olan liderlik kalitesini etkileyen sosyokulturel faktorleri arastirmakta olup calismada betimleyici analiz yontemi kullanilmistir. Amaca yonelik bir sekilde secilen 5 orgutun her birinden 30 calisan olmak uzere 150 kisi orneklem grubu olarak belirlenmistir. 150 kisiye uygulanan anketlerden tam olarak doldurulmus 145 tanesi analize tabi tutulmustur. Veri toplama araci olarak kullanilan anketin basligi : “Sosyo-Kulturel Faktorler ve Cinsiyet Liderlik Kalitesi Olcegi”dir. Toplanan veriler toplam skorlar, frekanslar ve yuzdeler gibi betimleyici istatistiksel teknikler kullanilarak analiz edilmis ve yorumlanmistir. Hipotezler 0,05 hata duzeyinde ki-kare analizi ile test edilmistir. Bulgulara gore anne olan calisanlarin icgudusu orgutsel etkililigi arttirmakta ve kadin liderlerin personel odakli olmasi orgutsel performansi pozitif olarak etkilemektedir. Ayni zamanda calisanlarin is performansi erkek liderlerden de onemli derecede etkilenmektedir. Bu durum bir toplumun kulturunun alt dallarindan birisi olabilen dogru liderlik kalitesinin orgutsel etkinligi arttirdigini, sosyo-kulturel faktorlerin liderlik kalitesi ve dolayisiyla orgutsel etkinlik uzerinde onemli bir rol oynadigini gostermektedir. Calisma ortaminda iyi liderlik uygulamalarini onleyebilen sosyo-kulturel inanclarin, iyi bir liderlik egitimi ve butunsel olarak tutumlari degistirme ile etkisinin azaltilmasi onerilmektedir, boylece etkin bir orgutsel performans icin kadin ve erkek liderler isyerinde daha iyi iliskileri arttirmak uzere maksimum performans gostermeye calisacaklardir