Abstract
O interesse pela noção de competência tem contribuído para que o conceito de sobrequalificação no trabalho permaneça à margem da corrente principal no campo dos estudos organizacionais. Para explorar essa lacuna, delineou-se o seguinte objetivo de pesquisa: verificar a influência da sobrequalificação percebida no trabalho sobre satisfação, intenção de saída e cooperação do indivíduo na organização. Após desenvolvimento das hipóteses, foram investigados, por meio de um survey, 331 trabalhadores de oito organizações. As hipóteses foram testadas por meio de um Modelo de Equações Estruturais. Os resultados apontam que, das duas dimensões da Sobrequalificação, Incongruência (habilidades além do necessário para a função) e Contracrescimento (restrições para desenvolvimento e uso das habilidades), é o fator Contracrescimento que influencia mais significativamente a Satisfação, a Intenção de Saída e o Comportamento Cooperativo. Contrariamente a uma das hipóteses, verificou-se que a dimensão Incongruência influencia positivamente na cooperação do indivíduo com a organização.
Highlights
A avaliação que os indivíduos fazem acerca de quanto estão sendo subutilizados na execução de suas atividades de trabalho é frequentemente identificada, na literatura, como sobrequalificação percebida, subemprego ou superqualificação (McKee-Ryan & Harvey, 2011; Scurry & Blenkinsopp, 2011)
A importância desse tema cresce na medida em que não se constata um movimento de enriquecimento do trabalho na mesma intensidade do desenvolvimento de conhecimentos e habilidades dos indivíduos na maioria das sociedades, sobretudo, em casos de significativos aumentos na oferta de ensino superior
Em momentos de escassez de empregos, como afirmam McKee-Ryan e Harvey (2011) e Walling e Clancy (2010), a percepção de sobrequalificação acentuase na medida em que as alternativas de trabalho são mais reduzidas e são aceitos trabalhos menos qualificados
Summary
Delineou-se o seguinte objetivo de pesquisa: verificar a influência da sobrequalificação percebida no trabalho sobre satisfação, intenção de saída e cooperação do indivíduo na organização. Foram investigados, por meio de um survey, 331 trabalhadores de oito organizações. As hipóteses foram testadas por meio de um Modelo de Equações Estruturais. Das duas dimensões da Sobrequalificação, Incongruência (habilidades além do necessário para a função) e Contracrescimento (restrições para desenvolvimento e uso das habilidades), é o fator Contracrescimento que influencia mais significativamente a Satisfação, a Intenção de Saída e o Comportamento Cooperativo. Contrariamente a uma das hipóteses, verificou-se que a dimensão Incongruência influencia positivamente na cooperação do indivíduo com a organização. Palavras-chave: sobrequalificação; satisfação; intenção de saída; cooperação; setor de serviços
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