Abstract
Karyawan dituntut memiliki etos kerja yang baik untuk memajukan perusahaan. Hal ini menyebabkan banyak perusahaan memotivasi karyawannya dengan berbagai cara. Tujuan umumnya agar kinerja karyawan lebih baik dan stabil sehingga menguntungkan perusahaan. Imbalan diberikan kepada karyawan yang berprestasi dan mampu mencapai target tertentu, hal ini lebih efektif dalam memotivasi karyawan daripada hukuman sehingga dapat menjadi sumber motivasi bagi karyawan untuk bekerja secara maksimal. Dalam memberikan reward terkadang karyawan tidak sesuai dengan hasil kinerjanya dan tanpa menerapkan perhitungan yang baik. Untuk itu diperlukan suatu sistem rekomendasi untuk mendukung penilaian kinerja karyawan untuk mendapatkan reward. Salah satu metode yang digunakan adalah metode Adaptive Neuro Fuzzy Inference System (ANFIS). Metode ini dipilih karena mampu melengkapi penilaian kinerja karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan dan digunakan sebagai acuan dalam pemberian reward. Jumlah data yang diperoleh dan akan digunakan adalah sejumlah 537 data pegawai yang akan dibagi menjadi dua yaitu data latih yang berfungsi sebagai model sebanyak 524 data dan data uji yang berfungsi untuk menguji sistem sebanyak 13 data dan diperoleh Nilai perhitungan validasi model sebesar 0.867189 atau 87%
Published Version (
Free)
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
