Abstract
Con base en Girard, Bion, Tuckman, Morgan, Anzieu, o la Sociología Clínica se analiza la posición de “Chivo Expiatorio” como suceso universal en los procesos de desarrollo de grupos y equipos. Una etapa esperable y gestionable de su evolución; no un accidente a evitar ni un motivo para desmantelar los equipos laborales puestos en marcha. Sin chivo expiatorio no hay grupo, ni regeneración grupal. Toda grupalidad vive cíclicamente “el destronamiento” de una figura anterior de liderazgo con algún tipo de violencia sacrificial. Tal acontecimiento cierra una fase de conflicto importante e inaugura una renormalización grupal. Por ello, propone incluirla como fase propia en los modelos generales de desarrollo grupal.
Highlights
Manteniendo los análisis de equipos de trabajo únicamente en los campos de lo manifiesto o del voluntarismo se corren riesgos considerables
Tuckman Abstract Based on Girard
It is therefore proposed to include itself as a phase in the generic models
Summary
Resumen Con base en Girard, Bion, Tuckman, Morgan, Anzieu, o la Sociología Clínica se analiza la posición de “Chivo Expiatorio” como suceso universal en los procesos de desarrollo de grupos y equipos. Propone incluirla como fase propia en los modelos generales de desarrollo grupal. Constituye el momento grupal universal que pone fin, por la vía de la eliminación de un oponente clave, a un conflicto de importancia para el grupo e inaugura una nueva etapa en su desarrollo; generalmente de paz relativa, con normalización y asentamiento del algún líder. El fenómeno del chivo expiatorio –terrible, a primera vista– lejos de vivirse siempre dramáticamente, debe en muchos casos de desarrollo grupal, esperarse como normal y gestionarse; excepción hecha de los casos flagrantes de acoso. Se traen aquí a modo de debate porque los abundantes datos ya recogidos apuntan claramente en el sentido propuesto que resulta muy relevante y casi inédito en la bibliografía de grupos conocida salvo el apuntalamiento teórico prestado por Girard desde la antropología
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