Abstract
A budget is an organizational plan stated in a monetary unit and drawn up for a period of time. The process of budgeting can trigger the behavior of budget implementers to conduct budgetary slack due to negative subjective attitudes and norms owned by budget executives. This makes research on the factors that affect the budgeting slack important to be carried out. This study used data collection techniques with questionnaires. All research instruments are valid and reliable. This research has also been freed from the problem of classical assumptions. The results were tested with multiple linear regression analysis. The results showed self-efficacy, budget participation, information asymmetry, and budgetary emphasis influenced the budgetary slack. On the other side emotional stability has no significant effect on the budgetary slack.
 Keywords: Self-efficacy; Budget Participation; Information Asymmetry; Emotional stability; Budgetary Emphasis; Budgetary Slack.
Highlights
RIWAYAT ARTIKEL: Artikel Masuk: Keywords: Self-efficacy; Budget Participation; Information Asymmetry; Emotional stability; Budgetary Emphasis; Budgetary Slack
The results showed self-efficacy, budget participation, information asymmetry, and budgetary emphasis influenced the budgetary slack
Analisis Pengaruh Partisipasi Penganggaran terhadap Budgetary Slack dengan Informasi Asimetri, Motivasi, Budaya Organisasi sebagai Pemoderas
Summary
Merujuk pada Tabel 1, hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa nilai adjusted R square sebesar 0,532. Hasil ini menunjukan bahwa sebesar 53,2% variabel senjangan anggaran dipengaruhi oleh variabel self-efficacy, partisipasi anggaran, asimetri informasi, emotional stability, dan penekanan anggaran. Hal ini menunjukan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan pada senjangan anggaran. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Abdullah (2013) yang menyatakan bahwa self efficacy tinggi akan cederung dapat menurangi terjadinya senjangan anggaran. Hasil ini menunjukan bahwa asimetri informasi berpengaruh positif dan signifikan pada senjangan anggaran. Hasil ini menunjukan bahwa emotional stability tidak berpengaruh signifikan pada senjangan anggaran. Karyawan dengan emotional stability yang tinggi belum tentu dapat menekan terjadinya senjangan anggaran dalam suatu organisasi. Individu tersebut ingin menghindari punishment dan mengejar reward yang diberikan oleh suatu organisasi, sehingga melakukan senjangan anggaran agar dinilai memiliki kinerja yang baik. SIMPULAN Simpulan pada penelitian ini yaitu variabel self-efficacy, partisipasi anggaran, asimetri informasi dan penekanan anggaran berpengaruh positif terhadap senjangan anggaran.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
