Securing Access to Lower-cost Talent Globally: The Dynamics of Active Embedding and Field Structuration

Abstract

Manning S., Sydow J. and Windeler A. Securing access to lower-cost talent globally: the dynamics of active embedding and field structuration, Regional Studies. This article examines how multinational corporations shape institutional conditions in emerging economies to secure access to high-skilled, yet lower-cost science and engineering talent. Two in-depth case studies of engineering offshoring projects of German automotive suppliers in Romania and China illustrate how multinational corporations engage in ‘active embedding’ by aligning local institutional conditions with global offshoring strategies and operational needs. Multinational corporations thereby contribute to the structuration of field relations and practices of sourcing knowledge-intensive work from globally dispersed locations. The findings stress the importance of institutional processes across geographic boundaries that regulate and are shaped by multinational corporation activities. Manning S., Sydow J. and Windeler A. 保障低成本人才的全球可达性：积极嵌入及专业结构化的活力，区域研究。本文考察了多国企业如何在新兴经济体中形成其制度背景以确保获得高技术的同时降低人才成本。本研究涉及两宗案例研究：德国自动化工程在罗马尼亚及中国的离岸外包项目，研究了多国企业如何通过将全球离岸策略及实际操作需求与地方制度背景相整合来实现多国企业的‘积极嵌入’。多国企业因此对专业关系结构化及从全球分散的区域吸取知识密集型工作的实践做出贡献。结果强调了跨地理边界－制约同时也受制于多国企业活动－的制度化过程的重要性。 离岸 全球服务外包 知识工作 科技人才 地方制度 结构化理论 Manning S., Sydow J. et Windeler A. Faciliter l'accès à l'échelle mondiale aux gens de talent à bas salaires: la dynamique de l'ancrage actif et de la stucturation du terrain, Regional Studies. Cet article cherche à examiner comment les entreprises multinationales influencent les conditions institutionnelles des économies en voie de développement afin de faciliter l'accès aux gens de talent hautement qualifiés, mais à bas salaires, dans les domaines de la science et de l'ingénierie. A partir de deux études de cas détaillées des projets d'ingénierie délocalisés concernant les équipementiers allemands de l'industrie automobile en Roumanie et en Chine, on analyse comment les entreprises multinationales se livrent à ‘l'ancrage actif’ en alignant les conditions institutionnelles locales avec les stratégies mondiales de délocalisation et les besoins opérationnels. De cette façon, les entreprises multinationales contribuent à la structuration des rapports sur le terrain et des sources du travail à fort niveau de connaissance dans des emplacements éparpillés à l'échelle mondiale. Les résultats mettent l'accent sur l'importance des processus institutionnels à travers les frontières géographiques qui réglementent et sont influencés par les activités des entreprises multinationales. Activités délocalisées Offre mondiale des services Travail de connaissance Gens de talent dans la science et l'ingénierie Institutions locales Théorie de la structuration Manning S., Sydow J. und Windeler A. Sicherung des Zugangs zu kostengünstigen Fachkräften in aller Welt: Die Dynamik von aktiver Einbettung und Feldstrukturierung, Regional Studies. In diesem Artikel wird untersucht, wie multinationale Unternehmen die institutionellen Bedingungen in Schwellenländern mitgestalten, um sich die Verfügbarkeit von hochqualifizierten technischen Fachkräften zu relativ niedrigen Kosten zu sichern. Ausgehend von zwei detaillierten Fallstudien zu Engineering-Offshoringprojekten von deutschen Automobilzulieferern in Rumänien und China wird untersucht, wie multinationale Unternehmen sich ‘aktiv einbetten’, indem sie lokale institutionelle Bedingungen an globale Offshoring-Strategien und operative Bedarfe anpassen. Multinationale Unternehmen tragen somit zur Strukturierung von Feldbeziehungen und -praktiken bei der Beschaffung wissensintensiver Leistungen in global verteilten Standorten bei. Die Ergebnisse verdeutlichen die Wichtigkeit von institutionellen, grenzübergreifenden Prozessen, die die Aktivitäten von multinationalen Unternehmen regeln und von ihnen geprägt werden. Offshoring Weltweite Beschaffung von Dienstleistungen Wissensintensive Arbeit Technische Fachkräfte Lokale Institutionen Strukturationstheorie Manning S., Sydow J. y Windeler A. Asegurar el acceso a expertos rentables en todo el mundo: las dinámicas de la integración activa y la estructuración de campos, Regional Studies. En este artículo analizamos cómo las corporaciones multinacionales forman las condiciones institucionales en las economías emergentes para garantizar el acceso a expertos ingenieros y científicos que estén altamente cualificados, pero sean rentables. Basándonos en dos estudios de caso exhaustivos de proyectos para la deslocalización de servicios de ingeniería de los proveedores alemanes del sector del automóvil en Rumania y China, analizamos cómo participan las corporaciones multinacionales en una ‘integración activa’ combinando las condiciones institucionales locales con las estrategias globales de deslocalización y las necesidades operativas. Por consiguiente, las corporaciones multinacionales contribuyen a la estructuración de las relaciones y prácticas de campo para la externalización de servicios de trabajo con un alto nivel de conocimientos en ubicaciones dispersadas globalmente. Los resultados destacan la importancia de unos procesos institucionales transfronterizos que regulen las actividades de las corporaciones multinacionales y qué estén influenciados por ellas. Deslocalización Externalización global de servicios Trabajo intelectual Científicos e ingenieros Instituciones locales Teoría de la estructuración