Sağlık Çalışanlarında Aydınlık Üçlü Kişilik Özellikleri: Bir Devlet Hastanesi Örneği

Abstract

Sağlık çalışanlarının kişilik özellikleri sağlık hizmetinin sunumunu, hasta-çalışan ilişkilerini ve örgütsel başarıyı etkileyen önemli bir etkendir. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarında aydınlık kişilik özelliklerinin sosyodemografik değişkenler açısından ölçülmesidir. Çalışmanın verileri, kişisel bilgi formu ve Aydınlık Üçlü Ölçeğinden oluşan anket ile Mart-Nisan 2023 tarihlerinde toplanmıştır. Kesitsel olarak yapılan çalışmaya Sivas Numune Hastanesinde görev yapan 433 sağlık çalışanı katılmıştır. Aydınlık Üçlü Ölçeğinin güvenirlik katsayısı 0,753 olarak hesaplanmıştır. Verilerin analizi için SPSS 22.0 programında Bağımsız Örneklemler için T Testi, Bağımsız Örneklemler için Tek Faktörlü Varyans Analizi (ANOVA), Kruskal-Wallis H Testi ve Tukey çoklu karşılaştırma testi kullanılmıştır. Katılımcıların %42,3’ü hemşirelerden, %77,1’i kadınlardan ve %70’i evli çalışanlardan oluşmaktadır. Çalışmada aydınlık üçlü genel ortalama puanı 3,80 olarak bulunmuştur, bu durum sağlık çalışanlarının aydınlık kişilik özelliklerinin ortalamanın üzerinde olduğunu göstermektedir. Sosyodemografik özelliklerden cinsiyet, yaş, çalışma süresi ve meslek grupları ile aydınlık kişilik özellikleri arasında önemli bir fark tespit edilirken, eğitim seviyesi, gelir durumu ve medeni durum değişkenleri için önemli bir fark bulunamamıştır. Kadınların aydınlık kişilik özellikleri erkeklerden daha yüksektir. Ebeler, 41-50 yaş grubu ve 16 yıl ve üzeri çalışma süresine sahip olan çalışanlar en yüksek aydınlık kişilik özelliklerine sahip gruplardır.