Abstract
İşgörenler çalışma yaşamlarında, kurumlarının politika ve uygulamalarına karşılık olarak çeşitli iş tutumları geliştirmektedirler. Bu tutumlardan biri olan örgütsel sinizm de, kurumlardaki adil, dürüst, doğru ve samimi olmayan, tutarsız politika, ilke ve uygulamaların varlığında ortaya çıkabilmektedir. Yapılan çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişkinin ve bu ilişkide güç mesafesinin düzenleyici etkisinin incelenmesidir. Bu amacı gerçekleştirmek için veriler bankacılık sektöründeki çeşitli kurumların 255 işgöreninden anket soru formu ile toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları; dağıtımsal adaletinin duyuşsal ve davranışsal sinizmi, etkileşim adaletinin bilişsel ve duyuşsal sinizmi negatif etkilediğini; güç mesafesinin dağıtımsal adalet ile davranışsal sinizm ve etkileşim adaleti ile davranışsal sinizm arasındaki ilişkide düzenleyici bir etkiye; prosedürel adaletinin dağıtımsal adalet ile bilişsel sinizm ve etkileşim adaleti ile bilişsel sinizm arasındaki ilişkide düzenleyici bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
