Revision of the Workplace Bullying Scale (WBS), Reliability and Validity of Short Form of the Revised WBS

Abstract

Bu çalışma, işyerinde psikolojik tacize maruz kalma oranının belirlenmesine yönelik daha önce
 tarafımızdan geliştirilen İşyerinde Psikolojik Taciz Ölçeği’nin (İPTÖ) düzenlenmesi ve kısa formunun
 geliştirilmesi çalışmalarını içermektedir. Türkiye çalışma şartlarına ve değerlerine uygun bir işyerinde
 psikolojik taciz ölçeğinin oluşturulması düşüncesi ile tasarlanan bu araştırma, iki çalışmadan oluşmaktadır.
 Birinci çalışmanın amacı İPTÖ’nün hem kamu hem özel sektörde beyaz yakalı çalışanlara uygulanabilmesi
 için revizyon çalışmasını yapmak; ikinci çalışmanın amacı ise düzenlenmiş İPTÖ ile aynı yapıyı ölçen,
 daha az sayıda madde içeren geçerli ve güvenilir bir ölçek oluşturmaktır. Bu amaçlar doğrultusunda,
 kamu ve özel sektörde çalışan beyaz-yakalı çalışanlara kartopu yöntemiyle ulaşılmıştır. Birinci çalışmanın
 geçerlik ve güvenirlik çalışması kapsamında, dilbilimsel bütünlüğün sağlanması çalışması, açımlayıcı
 faktör analizi, Cronbach’s Alfa, madde-toplam korelasyon, iki-yarım güvenirliği analizleri 690 katılımcı
 ile gerçekleştirilmiştir. İkinci çalışmanın geçerlik ve güvenirlik çalışması kapsamında ise 502 katılımcıdan
 oluşan farklı bir örneklem üzerinden doğrulayıcı faktör analizi, ölçüt-bağıntılı geçerliği, Cronbach’s Alfa,
 madde-toplam korelasyon, iki-yarım güvenirliği ve test-tekrar test güvenirliği analizleri yapılmıştır. Gerçekleştirilen psikometrik analizler, 26 olumsuz davranış ve dört faktörlü yapıdan oluşan İşyerinde
 Psikolojik Taciz Ölçeğinin Düzenlenmiş Formu’nun (İPTÖ-D) ve 14 olumsuz davranış ve iki faktörlü
 yapıdan oluşan İşyerinde Psikolojik Taciz Ölçeğinin Kısa Formu’nun (İPTÖ-K), ülkemizde yapılacak
 araştırmalarda kullanılabilir nitelikte geçerli ve güvenilir bir araç olduğunu göstermiştir.