Review Penyediaan Sistem Informasi Menejemen Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Pekanbaru Dalam Mendukung Kebijakan E-Government Pada Tahun 2019

Abstract

Kebijakan E-Government adalah untuk mengurangi penggunaan sistem manual atau penggunaan kertasdalam layanan apapun. Adanya kebijakan teknologi informasi dalam lingkungan pemerintah diharapkandapat mewujudkan e-Government yang transparan dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untukmengetahui penyediaan sistem informasi manajemen Officer pada personil badan dan pengembangansumber daya manusia Pekanbaru dalam mendukung kebijakan e-Government pada tahun 2019 dan 2.)Mengetahui faktor pendukung yang memberikan informasi kepada petugas manajemen sistem pada badanpersonalia dan pengembangan sumber daya manusia Pekanbaru City dalam mendukung kebijakan e-Government pada tahun 2019. Metode yang digunakan dalam studi ini menggunakan pendekatankualitatif, jenis penelitian adalah studi literatur di mana sumber data yang Diperoleh dari produk hukum,jurnal artikel, dokumen terkait dan sumber media massa. Penelitian dilakukan pada badan personalia danpengembangan SDM. Hasil dari penelitian ini adalah penerapan program manajemen sistem informasiyang diimplementasikan oleh badan personalia dan pengembangan sumber daya manusia selainmewujudkan pemerintah berbasis e-Government juga mendukung kebijakan Walikota Pekanbaru.Adanya dukungan e-Government dalam penyediaan sistem informasi manajemen staff di badanpersonalia dan pengembangan sumber daya manusia Kota Pekanbaru.