Abstract
O objetivo deste trabalho é analisar como as práticas preconizadas pelos Women's Empowerment Principles (WEPs), inseridas no discurso do desenvolvimento sustentável, promovem a representatividade das mulheres no mundo corporativo. Uma vez que os WEPs utilizam como atratividade o slogan “Igualdade significa, de fato, negócios”, analisa-se como uma empresa do setor metalúrgico com mais de 5.000 trabalhadores faz conviver as práticas capitalistas que contribuíram para aprofundar a divisão sexual do trabalho com o objetivo de igualdade de gênero promovido pela agenda da ONU em prol do desenvolvimento sustentável. A realização de um estudo de caso a partir da análise de conteúdo de entrevistas e documentos visa produzir um conhecimento da realidade por meio das relações e das práticas enunciadas para construir uma compreensão sobre a situação da política de empoderamento das mulheres adotada pela empresa pesquisada. Este estudo permite colocar em evidência que, quando o foco é o eixo econômico do tripé do desenvolvimento sustentável, a consequência pode ser a perpetuação da desigualdade nas relações de gênero.
Highlights
The purpose of this work is analyzing how the practices recommended by the Women’s Empowerment Principles (WEPs), introduced in the discourse of sustainable development, promote the representativeness of women in the corporate world
A perspectiva masculina hegemônica também define, no contexto das relações de gênero, uma polarização discursiva em que as crenças estereotipadas atribuídas às mulheres são consideradas negativas no mundo empresarial, criando obstáculos para que assumam cargos de comando nas organizações e desqualificando-as para os papéis de liderança (Santos & Antunes, 2013, p. 37)
Recuperado em 01 agosto, 2016, de http://weprinciples.org/files/attachments/PO_WEPs_2.pdf
Summary
O objetivo deste trabalho é analisar como as práticas preconizadas pelos Women’s Empowerment Principles (WEPs), inseridas no discurso do desenvolvimento sustentável, promovem a representatividade das mulheres no mundo corporativo. Uma vez que os WEPs utilizam como atratividade o slogan “Igualdade significa, de fato, negócios”, analisa-se como uma empresa do setor metalúrgico com mais de 5.000 trabalhadores faz conviver as práticas capitalistas que contribuíram para aprofundar a divisão sexual do trabalho com o objetivo de igualdade de gênero promovido pela agenda da ONU em prol do desenvolvimento sustentável. A realização de um estudo de caso a partir da análise de conteúdo de entrevistas e documentos visa produzir um conhecimento da realidade por meio das relações e das práticas enunciadas para construir uma compreensão sobre a situação da política de empoderamento das mulheres adotada pela empresa pesquisada. Palavras-chave: Relações de Gênero Hierarquizadas; Mulher(es); Liderança; Women’s Empowerment Principles (WEPs); Divisão Sexual do Trabalho. Representativeness of women in the companies’ hierarchy: case study based on women’s empowerment principles
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