RELEVANSI LULUSAN PERGURUAN TINGGI DALAM PENEMPATAN KERJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat relevansi lulusan dalam penempatan kerja dan menentukan faktor relevansPi lulusan dalam penempatan kerja. Jenis penelitian ini adalah deskriptif eksploratif, variabel yang diteliti meliputi tingkat relevansi lulusan adalah tingkat kesesuaian pekerjaan yang diperoleh oleh lulusan Program Studi Administrasi Bisnis dalam penempatan kerja dapat dilihat dari populasi dalam penelitian ini adalah lulusan (alumni) dari Program Studi Administrasi Bisnis yang berjumlah 369 orang sedangkan sampel diambil secara proporsional random sampling sehingga sampel diambil secara acak dengan sampel 201 orang. Metode kuesioner digunakan untuk mengungkapkan data mengenai kompetensi, relevansi dan jenis pekerjaan pascasarjana. Hasil dalam penelitian ini adalah tingkat relevansi lulusan perguruan tinggi dalam penempatan kerja diperoleh persentase 67,2% terkait dengan bidang administrasi dan manajemen dan 32,8% non administrasi dan manajemen. Hal ini membuktikan bahwa relevansi lulusan perguruan tinggi dalam hal ini adalah Politeknik Negeri Bengkalis khususnya Program Studi Administrasi Bisnis yang sudah relevan (relevan) dengan penempatan kerja ini dilihat dari uraian pekerjaan (job description) sesuai dengan bidang administrasi dan pengelolaan. Faktor relevansi lulusan dengan penempatan kerja adalah faktor profil kerja, tingkat kompetensi dan tingkat pendidikan