Relação das práticas de responsabilidade social interna nas organizações com a satisfação no trabalho e as intenções de saída: O papel mediador do ajustamento pessoa-organização

Ana Vicente ,Teresa Rebelo ,Celina Fernandes Agostinho

doi:10.14195/1647-8606_55_19

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https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_19

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Journal: Psychologica	Publication Date: Jul 1, 2011
License type: cc-by

Affiliation: University of Coimbra

Abstract

A presente investigação teve como objectivo compreender o impacto das percepções de responsabilidade social das empresas (RSE) interna nos níveis de satisfação no trabalho (ST) e intenções de saída (IS) dos colaboradores, bem como clarificar o papel da variável ajustamento pessoa-organização (P-O Fit) nas relações anteriores. Visando testar o impacto das percepções de RSE interna na ST e IS, bem como o efeito mediador do P-O Fit, e tendo por base uma amostra de 422 colaboradores de 20 empresas do sector industrial português, foram conduzidas análises de regressão hierárquicas, em alinhamento com o procedimento de Baron e Kenny (1986). Os resultados indicam a RSE interna como preditora de ambas as variáveis (satisfação no trabalho e intenções de saída) e que o P-O Fit medeia parcialmente o impacto das percepções de RSE interna na satisfação no trabalho.

Highlights

Responsabilidade Social das Empresas A responsabilidade social das empresas (RSE) corporiza-se num conjunto de práticas e políticas adoptadas voluntariamente pelas empresas, fruto da integração das dimensões ética, legal, social e ambiental na estratégia organizacional e que, em Porque intrinsecamente relacionada com a teoria dos stakeholders, a responsabilidade social das empresasé comumente organizada num conjunto de dimensões que espelham a multidimensionalidade deste constructo, designadamente a sua dimensão interna e sua dimensão externa (Comissão Europeia, 2001)
Cohen (1988), de magnitude média (R = .255), sugerindo que a RSE interna (RSEI) é responsável por 6,5% da variabilidade das intenções de saída dos colaboradores [R2 = .065; R2 ajustado = .063; F (1, 418) = 29,087, p ≤ .001]
Do ponto de vista académico, pese embora apenas tenhamos encontrado suporte para algumas das hipóteses de investigação por nós estabelecidas, a presente investigação fornece evidência empírica de que, quer a satisfação no trabalho, quer as intenções de saída dos colaboradores, estão significativamente relacionadas com as percepções dos colaboradores relativas a políticas e práticas de responsabilidade social interna levadas a cabo pela empresa

Summary

Introduction

Responsabilidade Social das Empresas A responsabilidade social das empresas (RSE) corporiza-se num conjunto de práticas e políticas adoptadas voluntariamente pelas empresas, fruto da integração das dimensões ética, legal, social e ambiental na estratégia organizacional e que, em Porque intrinsecamente relacionada com a teoria dos stakeholders, a responsabilidade social das empresasé comumente organizada num conjunto de dimensões que espelham a multidimensionalidade deste constructo, designadamente a sua dimensão interna e sua dimensão externa (Comissão Europeia, 2001).

Results

Conclusion