Abstract
<p>Analisa-se neste artigo como as relações sociais de sexo e as imagens de gênero têm influenciado a inserção e a participação de mulheres na área operacional da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT). Busca-se responder as seguintes questões: Como as relações sociais de sexo e as imagens de gênero influenciam a inserção e participação de mulheres na estatal? Qual a imagem do trabalho feminino na empresa e como isso interfere na ascensão profissional? Como as demandas sindicais e as políticas de gestão do trabalho se posicionam em relação às questões de gênero? Verifica-se que a força de trabalho na ECT é majoritariamente masculina, com relações de gênero que associam, tanto entre os funcionários, formuladores das políticas de gestão do trabalho e sindicalistas, as atividades de trabalho aos homens, reforçando relações de sexo desiguais na estatal.</p>
Highlights
O incremento da participação feminina no mercado de trabalho brasileiro na segunda metade do século XX ocorreu na esteira de movimentos políticos e sociais que questionaram as relações sociais de sexo dominantes
how social relations based on sex
the social relations based on sex and gender images influence the inclusion and participation of women
Summary
A composição da força de trabalho nos Correios permite apreender a divisão sexual do trabalho e os cargos e funções que homens e mulheres ocupam na estrutura da empresa. Isso mostra que a distribuição por sexo da força de trabalho dos Correios se mantém estabilizada desde 2002, quando a taxa era de quase 23% 4. O baixo índice de participação das mulheres na força de trabalho dos Correios pode ser mais bem apreendido ao se observar a distribuição por sexo dos/as trabalhadores/as que exercem atividades. Operacionais diretamente relacionadas às atividades finais da empresa, isto é, os cargos de atendente comercial, operador/a de triagem e transbordo e carteiro/a: Tabela 1 - Sexo dos ocupantes do cargo de Agente de Correios por Atividade (Maio 2010)[5]
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