Abstract
El estudio de los valores éticos y el compromiso laboral son de gran importancia para las instituciones, ya que permiten la interacción de las personas de forma sistemática con su organización. Con base en este contexto, la presente investigación se realizó en tres universidades del cantón Santo Domingo, con el propósito de determinar si los valores que conforman la cultura organizacional, se correlacionan con los comportamientos y actitudes que determinan el compromiso de las personas con su institución. Las variables de estudio se obtuvieron a partir de dos cuestionarios estandarizados, que permitieron identificar la congruencia de los valores organizacionales (cuestionario APO) y el compromiso con el trabajo (cuestionario UWES). La medición de los ítems de cada cuestionario se efectuó a partir de escala de Likert con siete opciones de respuesta. La correlación de las variables, se realizó mediante la prueba paramétrica de correlación, para datos ordenados de Pearson y a su vez se realizaron correlaciones parciales para demostrar si las variables de estudio están condicionadas, o moduladas por variables sociodemográficas continuas (edad y años de trabajo). Se obtuvo un alto índice de congruencia y compromiso en estas instituciones de Educación Superior, y condicionalmente la mayoría de las dimensiones de las variables correlacionaron entre sí. Se concluye que las instituciones universitarias no solo promueven los valores que las identifican, sino que los mismos están arraigados en la conducta de su personal demostrando un mayor nivel de compromiso con su institución.
Highlights
El análisis sobre el comportamiento humano es de gran interés, mantener empleados proactivos, con iniciativa, colaboradores, congruentes y comprometidos, en los diferentes campos ocupacionales, por lo que se hace indispensable comprender e interpretar las razones de ciertas actuaciones de las personas, para orientar su comportamiento dentro de las exigencias que se impone en la sociedad donde se habita
the engagement of employment are of great importance for organizational relationships
as these allow the interaction of people in a systematic way
Summary
El análisis sobre el comportamiento humano es de gran interés, mantener empleados proactivos, con iniciativa, colaboradores, congruentes y comprometidos, en los diferentes campos ocupacionales, por lo que se hace indispensable comprender e interpretar las razones de ciertas actuaciones de las personas, para orientar su comportamiento dentro de las exigencias que se impone en la sociedad donde se habita. Se hace indispensable, que los docentes con que cuentan las universidades, estén en capacidad de adaptarse y aprender constantemente, sintiéndose comprometidos con las actividades que desempeña y promoviendo valores orientados hacia los lineamientos de la institución. En tal sentido el compromiso ha sido definido como: un estado mentalmente positivo y agradable de los individuos que se caracteriza por el vigor, dedicación y absorción en el trabajo (3). Considerando como referencia los cambios organizacionales actuales que se manifiestan como consecuencia de las reformas efectuadas en las universidades ecuatorianas, se hace necesario un estudio que vincule: compromiso y valores éticos en docentes y personal administrativo de instituciones universitarias del Ecuador que sustente futuras investigaciones.
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