Abstract
Design of Personnel Information System (A Case Study at Kuningan University) is a means to manage and obtain employee data both Lecturers and Educational staffs at Kuningan University. Management of this application includes employee data, employee documents, periodic payments, in passing, attendance, service personnel questionnaire and so forth. This Personnel Information System provides the official website of the personnel department as a means of information for employees as well as a public means for obtaining job vacancy information. The results obtained in this Personnel Information System consist of employee data reports, periodic, in passing and other approval data that can be adjusted according to the type of report and the range taken. Keywords: Personnel Information System
Highlights
PENDAHULUANKendala yang dihadapi sekarang adalah pengelolaan data kepegawaian yang ada di universitas kuningan yang masih belum baik, dimana proses pendataan kepegawaian sudah menggunakan teknologi menggunakan aplikasi spreadsheet atau yang biasa disebut aplikasi excel.
Kuningan terkadang mengalami ketidak cocokan data pegawai dengan data-data yang ada di bagian kepegawaian dikarenakan masing-masing data pegawai antara yayasan dan bagian kepegawaian disimpan pada komputer yang tidak memiliki sinkronisasi data.
Kepegawaian adalah seluruh aktivitas atau kegiatan dengan masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja) untuk mencapai tujuan.
Summary
Kendala yang dihadapi sekarang adalah pengelolaan data kepegawaian yang ada di universitas kuningan yang masih belum baik, dimana proses pendataan kepegawaian sudah menggunakan teknologi menggunakan aplikasi spreadsheet atau yang biasa disebut aplikasi excel. Kuningan terkadang mengalami ketidak cocokan data pegawai dengan data-data yang ada di bagian kepegawaian dikarenakan masing-masing data pegawai antara yayasan dan bagian kepegawaian disimpan pada komputer yang tidak memiliki sinkronisasi data. Kepegawaian adalah seluruh aktivitas atau kegiatan dengan masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja) untuk mencapai tujuan. Sedangkan administrator bertujuan untuk menyusun dan mengendalikan seluruh aktivitas untuk memelihara, mengembangkan, mendapatkan maupun menggunakan para pegawai sesuai dengan beban kerja untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan yang telah ditentukan sebelumnya
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
