Abstract
Rest leave regulations have significantly changed during the 40 years of the Labour code validity. The necessity of adapting the law to the free – market economy requirements and European Union law standards have been the foundation of those changes. The aim of the article is to present the general characteristics of the new legal provisions concerning acquiring the right to rest leave and its length as well as the principles and the procedure for granting and using rest leave.
Highlights
UWAGI WPROWADZAJĄCERozwój instytucji urlopu wypoczynkowego w Polsce wyznaczają trzy akty prawne[1]. Pierwszy to ustawa z dnia 16 maja 1922 r. o urlopach dla pracowników
Rest leave regulations have signiicantly changed during the 40 years of the Labour code validity
European Union law standards have been the foundation of those changes
Summary
Rozwój instytucji urlopu wypoczynkowego w Polsce wyznaczają trzy akty prawne[1]. Pierwszy to ustawa z dnia 16 maja 1922 r. o urlopach dla pracowników. O pracowniczych urlopach wypoczynkowych[3], której przepisy stanowiły bazę dla unormowań rozdziału I działu VII Kodeksu pracy[4], otwierającego od 1 stycznia 1975 r. Od wejścia w życie Kodeksu pracy przez ponad dwadzieścia lat przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych w zasadzie zachowały swój pierwotny kształt.[5] Dopiero ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. S wszystkim dostosowanie przepisów prawa urlopowego do warunków gospodarki rynkowej[7], ale również usunięcie z treści rozdziału I działu VII Kodeksu pracy przepisów, które miały realizować inne funkcje niż funkcja główna urlopu wypo-. C czynkowego.[8] Kolejna modyikacja kształtu regulacji prawnej urlopów wypoczynkowych została dokonana ustawą z dnia 26 lipca 2002 r. Wskazane wyżej trzy ustawy nowelizujące wywarły zasadniczy wpływ na pierwotny kształt regulacji Kodeksu pracy, dotyczącej urlopów wypoczynkowych. Przemianom prawa urlopowego w efekcie nowelizacji z 1996, 2002 i 2003 r. jest poświęcone niniejsze opracowanie
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
