Problems of increasing legal regulation efficiency of personnel management

N B Efimochkina

doi:10.26425/1816-4277-2019-8-179-183

Abstract

Currently, the effective organization of management of personnel labor consists in establishment of organizational and economic, social and psychological and legal relations of the subject and object of management - the head and the employee. These relations are based on legal principles, methods and forms of influence on the interests, behavior and activities of employees, ensuring the legitimacy of their activities and allowing the maximum use of the full potential of human resources of the organization. At the same time, the practice of Russian organizations and enterprises shows, that there are significant problem areas in the field of local law enforcement. The problems of legal support in the personnel management system, most often present in domestic companies, have been considered in the article.

Highlights

the effective organization of management of personnel labor consists in establishment
These relations are based on legal principles
Данные проблемы требуют комплексного и системного подхода к их разрешению, а именно совокупного участия всех заинтересованных сторон социально-трудовых отношений: государства, работников и работодателей как субъектов социально-трудовых отношений, а также профсоюзов и иных общественных организаций, заинтересованных в совершенствовании системы управления персоналом и регулирования социально-трудовых отношений

Summary

Introduction

Проблемы правоприменения правового регулирования в области управления персоналом на локальном уровне можно условно разделить на несколько групп. Первая группа связана с несовершенством практики управления персоналом, отражающей проблемы переходного периода и становления качественно новых форм и методов в данной области. Что многие концепции американского, японского или немецкого HR-менедж мента, эффективные для стран-носителей, – так как разрабатывались с учетом особенностей социально-трудовых отношений в этих странах, для российских компаний в «чистом» виде не приспособлены.

Results

Conclusion