Abstract
Osnovni cilj ovog istraživanja bio je utvrđivanje prediktivnosti ekstraverzije, savesnosti i neuroticizma za različite tipove motivacije za rad prema teoriji samodeterminacije. Osobine ličnosti merene su upitnikom Velikih pet plus dva, dok su tipovi motivacije za rad utvrđeni putem Skale za ispitivanje motivacije za rad. Uzorak je prigodnog karaktera, a činili su ga prosvetni radnici, nastavnici osnovnih i srednjih škola iz gradske sredine (ukupno 230). Na osnovu dobijenih rezultata može se zaključiti da osobine neuroticizam, ekstraverzija i savesnost značajno predviđaju sve tipove motivacije za rad, kao i motivaciju ispitivanih nastavnika. Ekstraverzija značajno predviđa intrinzičku motivaciju podsticajem i ekstrinzičku motivaciju eksternom regulacijom. Savesnost značajno predviđa ekstrinzičku motivaciju introjekcijom, zatim, ekstrinzičku motivaciju identifikacijom i intrinzičku motivaciju saznanjem i podsticajem, dok je neuroticizam značajan prediktor nemotivisanosti za rad, ekstrinzičke motivacije eksternom regulacijom i ekstrinzičke motivacije introjekcijom. Rezultati istraživanja predstavljaju doprinos razumevanju motivisanog radnog ponašanja uopšte, i postavljanju osnove za ispitivanje uticaja ličnosnih dispozicija na radnu motivaciju.
Highlights
Osnovni cilj ovog istraživanja bio je utvrdivanje prediktivnosti ekstraverzije, savesnosti i neuroticizma za razlic ite tipove motivacije za rad prema teoriji samodeterminacije
Internalizacija koja je zasnovana na procesu identifikacije, podrazumeva veću slobodu izbora, odlučivanja i volje jer je ponašanje u većoj meri kongruentno sa ličnim ciljevima i identitetom
Osnovni problem ovog istraživanja usmeren je na pitanje prediktivne vrednosti pomenutih osobina ličnosti: ekstraverzije, savesnosti i neuroticizma za različite tipove motivacije za rad
Summary
Teorija samodeterminacije u osnovi razlikuje dve vrste motivacije koje su u složenom interakcijskom odnosu; reč je o autonomnoj i kontrolisanoj motivaciji (Deci & Ryan, 2008). Kada je reč o povezanosti osobina ličnosti i motivacije prema teoriji samodeterminacije, najviše istraživanja se odnosi na akademsku motivaciju i motivaciju uopšte. Osnovni problem ovog istraživanja usmeren je na pitanje prediktivne vrednosti pomenutih osobina ličnosti: ekstraverzije, savesnosti i neuroticizma za različite tipove motivacije za rad. Ono što nas zanima jeste da li ekstraverzija, savesnost i neuroticizam mogu predviđati prisustvo različitih tipova motivacije za rad kod prosvetnih radnika. S obzirom da sredinski činioci i organizacijski kontekst mogu značajno oblikovati motivacioni proces i samim tim potencijalno moderirati odnos promenljivih, istraživanje motivacije za rad na populaciji prosvetnih radnika interesantno je i zbog toga što je kod njih mogućnost spoljnih oblika nagrađivanja i podsticaja smanjena u odnosu na druge profesije
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
