Abstract
O presente artigo apresenta e analisa modelos de gestão de políticas organizacionais de inclusão das minorias sexuais e de gênero (MSG) no trabalho. Para tanto, desenvolveu estudo bibliográfico sobre invisibilidade, marginalização e violência nas relações de trabalho que envolvem MSG, bem como pesquisa quantitativa, por meio da aplicação de questionário por disponibilidade e conveniência, sobre o conhecimento prévio das próprias MSG sobre políticas organizacionais a favor deste grupo. Das respostas, 194 atendiam ao critério de se considerar uma minoria sexual e/ou de gênero. Os dados foram tratados por meio de análise estatística e parte considerável dos respondentes declarou desconhecer uma empresa pró-MSG (0,62). Identificou-se, ainda, três modelos de inclusão na literatura, sendo eles: (i) dissolução das diferenças, que se caracteriza pela indiferença com a diversidade, buscando a homogeneização; (ii) celebração das diferenças, que demonstra respeito e cumprimento de diretrizes inclusivas e específicas às MSG; (iii) e aprendizagem e afetividade, modelo ideal no qual se valoriza a individualidade do empregado. Diante do estudo desenvolvido, percebeu-se que existem meios de concretizar a inclusão das MSG nas relações de trabalho, cabendo às empresas implementar políticas que devem ir além do discurso pela diversidade, tornando o ambiente de trabalho seguro e saudável.
Highlights
This paper presents and analyzes proposals of organizational policies for the insertion and permanence of sexual and gender minorities in the labor market
A bibliographic research on invisibility, marginalization and violence in labor relations involving LGBT+ people, as well as a quantitative research using a questionnaire answered based on availability and convenience, about their own previous knowledge on inclusion policies. 194 of the respondents considered themselves LGBT+, meeting the established criteria
Data were treated through statistical analysis and the majority of the respondents stated they didn’t know any pro-LGBT+ company
Summary
As minorias sexuais e de gênero (MSG) encontram dificuldades no acesso ao trabalho, sendo frequentes relatos de asseédio, discriminação e outras microagressões quando já estão empregados. Conforme Heloani & Capitão (2012), ainda há necessidade de estudos que correlacionem identidade – principalmente sexual e de gênero – e trabalho. A partir deste apanhando contextual, é possível perceber a necessidade de se compreender como as MSG estão implicadas na relação com o trabalho, para, a partir daí, verificar propostas para as políticas organizacionais. Este artigo tem por objetivo identificar, a partir do resgate teórico, propostas de políticas organizacionais inclusivas, de forma que as MSG sejam respeitadas em suas competências – conhecimentos, habilidades e comportamentos –, orientação sexual e identidade de gênero. Buscou-se, ainda, delinear contornos sobre a percepção das MSG sobre as políticas organizacionais de inclusão voltadas a elas no Brasil, por meio de questionário, conforme se delineará melhor em capítulo próprio, abaixo
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