Personnel Selection and Placement

Abstract

INTRODUCTION .. . ... . . .... .... ...... 351 CRITERIA. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . ...... . . . . . . . . . . . ........ .. . . . . . . . .. . . . . . ... ..... . . . 353 Models of Performance .. . .. .. .. .. ..... ...... : 353 Job Analysis.. . .. 353 Performance Measurement . ..... . . . . . . . .. . . . . , 355 PREDICTORS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359 Computerized Testing ... ........ . . .. .... . . . ... . . .. . . . . . . .. . . . . . . . . . . . 361 Reviews of Predictors 362 Selected Research 364 Assessment Centers. .... . . . .. . . ...... . . . .. . . . . . . . .. .. . .. . .. . . . . . . . . . . . .. 366 Interviews... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366 PREDICTION PROCEDURES AND THEIR ADEQUACy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367 Bias 367 Selection Statistics and Validation .... . ....... . . 368 Validity Generalization ..... . .. . . . . . . .. 371 Utility Analysis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372 PUTTING IT ALL TOGETHER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373