PERSEPSI MENTOR DAN MENTEE TENTANG PROGRAM MENTORSHIP

Abstract

ABSTRAK Latar belakang: Evaluasi pada semester pertama didapatkan bahwa sebanyak 51 mahasiswa Entry To Practice (ETP) Angkatan 2013 harus mengikuti program matrikulasi, tujuh mahasiswa mengundurkan diri dan lima mahasiswa ETP Angkatan 2014 yang dikeluarkan dari Fakultas Ilmu Keperawatan (FIK) Universitas Pelita Harapan (UPH) karena melanggar peraturan akademik. Program mentorship mulai dilakukan pada tahun ajaran genap 2013/2014. Evaluasi program mentorship belum pernah dilakukan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan persepsi mentor dan mentee tentang program mentorship. Metode: Desain penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel adalah 52 mentor dan 314 mentee. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dalam bentuk self report. Data dianalisis secara univariat. Hasil: 38 mentor (73.08%) dan 208 mentee (66.24%) bahwa adanya peningkatan pengetahuan di dalam pembelajaran, 29 mentor (55.77%) dan 165 mentee (52.55%) setuju bahwa dapat bekerjasama dengan teman lainnya. Program mentorship memberikan pengaruh untuk tetap tinggal di kampus 20 mentor (83.33%) dan 85 mentee (88.54%) dari 24 mentor dan 96 mentee yang berniat untuk meninggalkan kampus. Diskusi: Diharapkan program mentorship dalam dikembangkan lebih baik lagi khususnya untuk program perekrutan dan pelatihan yang berkelanjutan bagi mentor. Kata Kunci: mentee, mentor, persepsi dan program mentorship ABSTRACT Background: Evaluation in the first semester showed that there are 51 students of ETP batch 2013 who have to follow the matriculation program, seven students quitted the program, and five students from ETP batch 2014 were dropped out for violating academic rules. The mentorship program started in the Academic Year of 2013/2014 on its Even Semester. The evaluation for mentorship program has not been done within the Faculty of Nursing, Universitas Pelita Harapan. Objective: to identify the mentor’s and mentee’s perception about the mentorship program. Methods: The study design is descriptive quantitative study. The samples are 52 mentors and 314 mentees. The instrument is questionnaires in the form of self-report questionnaire. The data analyzed using the univariate method. Results: 38 mentors (73.08%) and 208 mentees (66.24%) that mentorship program can increase knowledge in learning, 29 mentors (55.77%) and 165 mentees (52.55%) agree that improve collaboration with others. 20 mentors (83.33%) and 85 mentees (88.54%) from 24 mentors and 96 mentees that intend to leave campus agree that mentorship program can increase influence to remain in on-campus accommodation. Discussions: It is expected that the mentorship program can be developed better, specifically for the mentor recruitment program and the ongoing training for mentors. Keywords: mentee, mentor, mentorship program, perception Full printable version: PDF