Abstract
The Strategic issues that are currently the problem of education this time include the achievement of low quality seeing graduate productivity, factors related to issue value for money, and factors of educational accountability. Organizational behavior includes a complex collection of ideologies, symbols, and core values that apply in the company and influence the way to run the business. Establishing an organizational culture is the main task of effective strategic leadership. This study aims to reveal how organizational behavior influences the process of organizational change. Implementation of Change is a process that stems from differences in mindset. This research is library research. The primary data source is the theory of organizational behavior. Secondary data sources are change theory, strategic management, and productivity. Research result shows that thoughts of people who are in the organization build the mind of the organization to build a good condition that will produce a good performance. Component of increasing productivity in the context of educational output is (1) work attitude; (2) skill competence; (3) environment relationship; (4) productivity management; (5) labor efficiency and (6) entrepreneurship.
Highlights
Organizational culture is the main task of effective strategic leadership
The Strategic issues that are currently the problem of education this time include the achievement of low quality seeing graduate productivity, factors related to issue value for money and factors of educational accountability
Organizational behavior includes a complex collection of ideologies, symbols, and core values that apply in the company and influences the way to run the business
Summary
Pemahaman akan pengertian organizational behavior terbagi menjadi dua, pertama dipahami sebagai budaya organisasi dan kedua sebagai perilaku organisasi. Robbins (2004:3) sendiri berpendapat perilaku organisasi suatu bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang ditimbulkan oleh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku manusia dengan tujuan menerapkan pengetahuan untuk meningkatkan efektifitas organisasi. Gito Sudarmo (2002:4) memberikan defenisi bahwa perilaku keorganisasian adalah merupakan bidang ilmu yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistematis tentang perilaku, struktur dan proses di dalam organisasi. Dari penjabaran teori diatas dapat disimpulkan bahwa perilaku organisasi berkenaan dengan studi tentang apa yang diakibatkan manusia dalam organisasi dan bagaimana perilaku itu mempengaruhi kinerja organisasi. Membentuk perilaku organisasi yang baik dan pembaharuan teknik dapat memudahkan proses dengan catatan jika masyarakat organisasi yakin bahwa: (a) semua pekerjaan dalam lembaga adalah penting; (b) semua pekerja harus menciptakan nilai dalam pekerjaan mereka; (c) terus belajar adalah bagian vital untuk semua pekerjaan; (d) kerjasama tim penting untuk implementasi keberhasilan dan masalah akan teratasii apabila tim menerima tanggungjawab untuk mencari solusi. Ketiganya penting dikaji untuk memungkinkan proses pengkajian atau analisis yang melahirkan tindakan lanjutan demi mewujudkan efektifitas organisasi
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have