Abstract
This study aims to explain the alleged relationship between job rotation and job transfer on employee performance in 4 import companies in North Jakarta. The sample data taken was 96 respondents. By using the Structural Equation method or SEM the data processing and analysis were carried out. The findings of this study indicate that there is a significant positive relationship between employee rotation and employee performance partially, but it does not show a significant effect on employee transfer on employee performance.
Highlights
Perkembangan dan pertumbuhan sektor impor terutama dalam kerjasama impor china 10 tahun terakhir dalam perekonomian Indonesia ditandai oleh kegiatan perusahaan impor berskala kecil yang mulai bermunculan
This study aims to explain the alleged relationship between job rotation and job transfer on employee performance in 4 import companies in North Jakarta
The findings of this study indicate that there is a significant positive relationship between employee rotation and employee performance partially, but it does not show a significant effect on employee transfer on employee performance
Summary
Perkembangan dan pertumbuhan sektor impor terutama dalam kerjasama impor china 10 tahun terakhir dalam perekonomian Indonesia ditandai oleh kegiatan perusahaan impor berskala kecil yang mulai bermunculan. Sistem mutasi sangat penting karena individu sebagai pekerja akan merasa dihargai karena tidak disiasiakan oleh instansi atau perusahaan, melainkan menempatkan tenaga kerja pada tempat yang tepat. Menurut Manggarsih (Manggarsih, 1996) manfaat kebijakan tersebut tidak langsung dari rotasi bagi organisasi adalah ketika pegawai memiliki ketrampilan yang lebih luas di bidang pekerjaannya, sehingga memudahkan dalam menjadwalkan pekerjaan, mengelola cuti pegawai dan beradaptasi dengan perubahan. Kemampuan perusahaan untuk beradaptasi terhadap perubahan sangat dibutuhkan untuk dapat bertahan dalam kondisi saat ini, dimana perubahan merupakan hal yang lumrah dan berlangsung lebih cepat dari waktu ke waktu. Peneliti memilih mutasi karena peneliti sependapat bahwa sistem mutasi sangat penting karena individu sebagai pekerja akan merasa dihargai dan itu berarti tidak disia-siakan oleh instansi atau perusahaan, yang berarti juga menempatkan tenaga kerja pada tempat yang tepat. (Robbins, 2017) mengemukakan 5 jenis mutasi ditinjau dari tujuannya, yaitu:
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
