Abstract
Employee performance in PT Doulton especially Lithographing part in particular experienced constraint in the case of decreasing the quantity of work that could result in decreased performance and could result in declining production in Company. This research is direction investigation and knowing the influence between Integrity, Teamwork, Employee Engagement with Employee Performance in the lithographing section at PT Doulton. The total population is 105 employees and the study sample is 83 employees. this method of research is an associative descriptive method Based on research analysis obtained the results values; Calculations in the form of coefficient of determination (R2) have a value of 38,9%. The-t hypothesis test result of an integrity variable earns a value of 4,667, teamwork earns a value 2,573, employee engagement earns a value 4,358, which is greater than 1,990 and the value of sig. Smaller than 0,05. The results of simultaneous research get the following results; Fcount of 16,780 is greater than the ftable of 2,720. the research results can be concluded that the relationship between integrity variables, Teamwork, and Employee Engagement is partial and simultaneous to performance Employees have a positive influence that is even very significant.
Highlights
−Employee performance in PT Doulton especially Lithographing part in particular experienced constraint in the case of decreasing the quantity of work that could result in decreased performance
an associative descriptive method Based on research analysis obtained the results values
the research results can be concluded that the relationship between integrity variables
Summary
Dalam rangka menghadapi era globalisasi saat ini kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi di negara maju maupun berkembang sangat ditentukan oleh perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), sering disebut Human Resource Management yang merupakan faktor dominan disegala bidang. Kondisi terkait kinerja karyawan pada PT Doulton terutama bagian Lithographing pada khususnya mengalami kendala dalam hal penurunan kuantitas kerja yang dapat mengakibatkan menurunnya kinerja serta dapat mengakibatkan menurunya produksi pada perusahaan. Karena belakangan ini kualitas kerja menurun di bagian Lithographing terutama dalam beberapa barang yang harus memiliki kualitas yang baik. Hal itu dibuktikan dengan banyaknya temuan hasil kerja yang tidak memenuhi standar kualitas bahkan ada juga barang yang failed yang harus dihancurkan. Dalam hal kualitas karyawan juga mengalami penurunan yang sebelumnya pada bulan Maret 107.9% menurun menjadi 107.8% pada bulan April, memang hanya beda beberapa digit saja tetapi itu sangat berpengaruh karena yang seharusnya ada progres yang lebih baik untuk kualitas karyawan tetapi mengalami penurunan. Menurut Yusnaena dan Syarif (2013:191) untuk meningkatkan Kinerja Karyawan dilakukan dengan memperbaiki Integritas para karyawan, karena dalam penelitiannya Integritas sangat berpengaruh terhadap meningkatkan Kinerja Karyawan.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
