Abstract
The purpose of the study was to analyze work stress and emotional intelligence on the turnover of the intention of internal auditors at PT Bank BRI. The study was conducted in 29 offices at PT Bank BRI Bali-Nusra Region in 2019. The auditor's research respondents were 107. Complementary techniques with saturated sample methods. Data collection was carried out by distributing questionnaires and returning data as many as 96 auditors. Data was tested by multiple linear regression analysis techniques. Based on the results of the analysis, the work stress variable has a significant effect on the auditor's internal turnover intention at PT Bank BRI Denpasar Regional Office with a significance value of 0.000 <0.05, H1 is accepted. Emotional intelligence has a significant effect on internal auditor turnover intention at PT Bank BRI Denpasar Regional Office with a significance value of 0.004 <0.05, H1 is accepted.
 Keywords : Stress Of Work; Emotional Intelligence; Turnover Intention.
Highlights
The purpose of the study was to analyze work stress and emotional intelligence on the turnover of the intention of internal auditors at PT Bank BRI
The study was conducted in 29 offices at PT Bank BRI BaliNusra Region in 2019
Data was tested by multiple linear regression analysis techniques
Summary
Berdasarkan permasalahan yang diteliti, penelitian ini digolongkan pada penelitian asosiatif (hubungan), yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dari variabel atau lebih (Sugiyono, 2017 :5). Variabel bebas (X), variabel bebas dalam penelitian ini adalah stress kerja (X1) dan emotional intelligence (X2). Penelitian ini menggunakan empat indikator yang dikembangkan oleh (Nikolaou & Tesaousis, 2002) yaitu sebagai berikut hubungan kerja, dimana tingkat stress yang dialami oleh seorang auditor terhadap hubungan kerjasama yang kurang baik dengan rekan sekantor. Dimana tingkat stress yang dialami oleh seorang auditor terhadap kurangnya kontrol dalam melaksanakan pekerjaan. Dimana tingkat stress yang dialami oleh seorang auditor terhadap tuntutan pekerjaan yang tidak sesuai dengan benefit yang diterima. Penelitian ini menggunakan lima indikator yang dikembangkan oleh (Nikolaou & Tesaousis, 2002) yaitu sebagai berikut, persepsi tentang penilaian, dimana seorang auditor dalam melaksanakan pemeriksaan audit berlandaskan pada kesadaran emotional di dalam penilaiannya. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini akan dianalisis dengan cara regresi linier berganda, untuk mengetahui ketergantungan suatu variabel terikat dengan satu atau lebih variabel bebas.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
