Abstract
This study aims to determine the effect of Job Performance, Employee Competence and Experience Work Campaign Against Occupation At the Institute National Zakat Nurul Hayat Surabaya. The analytical method used in this research is the analysis of the ratio and difference test by using multiple linear regression analysis. The calculation result of F test performed with SPSS version 17 above , the F value calculated at 140 376 . So that the calculated F value is greater than the F table is 2,53 significance value obtained was 0,000 , so the significance value is less than the value of α is 0.05 . Because ( F count> F table = ( 140 376 > 2.53 ) and ( sig < α = 0.000 < 0.05 ) . So there is a significant influence variables Job Performance , Employee Competence and Experience Work Campaign Against the Occupation . Based on the results of T test showed that the variables affect the Job Performance Job Promotion, Promotion influential Variable Position Employee Competence , Work Experience Further variables affect the Promotion Department.
Highlights
AMIL ZAKAT NASIONAL NURUL HAYAT SURABAYAPenelitian iini ibertujuan iuntuk imengetahui iPengaruh iPrestasi iKerja, iKompetensi iKaryawan idan iPengalaman iKerja iTerhadap iPromosi iJabatan iPada iLembaga iAmil iZakat iNasional iNurul iHayat iSurabaya. iMetode ianalisis iyang idigunakan idalam ipenelitian iini iadalah ianalisis irasio idan iuji ibeda idengan imenggunakan ialat ianalisis iRegresi iLinear iBerganda. iHasil iperhitungan iUji iF iyang idilakukan idengan ibantuan iprogram iSPSS iversi i17 idi iatas, idiperoleh inilai iF ihitung isebesar i140.376. iSehingga inilai iF ihitung iini ilebih ibesar idari ipada iF itabel iyaitu i2,53 inilai isignifikansi iyang idiperoleh iadalah isebesar i0,000, ijadi inilai isignifikansi iini ilebih ikecil idari ipada inilai iα iyaitu i0,05. iKarena i (F ihitung i> iF itabel i= i (140.376 i> i2,53) idan i (sig i< iα i= i0,000 i< i0,05).
Penelitian iini ibertujuan iuntuk imengetahui iPengaruh iPrestasi iKerja, iKompetensi iKaryawan idan iPengalaman iKerja iTerhadap iPromosi iJabatan iPada iLembaga iAmil iZakat iNasional iNurul iHayat iSurabaya.
I iMangkuprawira i (2004:166), imendefenisikan ipenilaian iprestasi ikerja isebagai iproses iyang idilakukan isuatu iorganisasi idalam imengevaluasi ikinerja ipekerjaan iseseorang iDengan ipenilaian iprestasi ikerja imaka imanajer idapat imengetahui iseberapa imampu ikaryawan imengerjakan itugas idan itanggung ijawab iyang idiberikan ikepadanya.
Summary
Penelitian iini ibertujuan iuntuk imengetahui iPengaruh iPrestasi iKerja, iKompetensi iKaryawan idan iPengalaman iKerja iTerhadap iPromosi iJabatan iPada iLembaga iAmil iZakat iNasional iNurul iHayat iSurabaya. iMetode ianalisis iyang idigunakan idalam ipenelitian iini iadalah ianalisis irasio idan iuji ibeda idengan imenggunakan ialat ianalisis iRegresi iLinear iBerganda. iHasil iperhitungan iUji iF iyang idilakukan idengan ibantuan iprogram iSPSS iversi i17 idi iatas, idiperoleh inilai iF ihitung isebesar i140.376. iSehingga inilai iF ihitung iini ilebih ibesar idari ipada iF itabel iyaitu i2,53 inilai isignifikansi iyang idiperoleh iadalah isebesar i0,000, ijadi inilai isignifikansi iini ilebih ikecil idari ipada inilai iα iyaitu i0,05. iKarena i (F ihitung i> iF itabel i= i (140.376 i> i2,53) idan i (sig i< iα i= i0,000 i< i0,05). Penelitian iini ibertujuan iuntuk imengetahui iPengaruh iPrestasi iKerja, iKompetensi iKaryawan idan iPengalaman iKerja iTerhadap iPromosi iJabatan iPada iLembaga iAmil iZakat iNasional iNurul iHayat iSurabaya. I iMangkuprawira i (2004:166), imendefenisikan ipenilaian iprestasi ikerja isebagai iproses iyang idilakukan isuatu iorganisasi idalam imengevaluasi ikinerja ipekerjaan iseseorang iDengan ipenilaian iprestasi ikerja imaka imanajer idapat imengetahui iseberapa imampu ikaryawan imengerjakan itugas idan itanggung ijawab iyang idiberikan ikepadanya. ISehingga iterdapat iindikasi ipromosi ijabatan ipada ilembaga iamil izakat inasional inurul ihayat.i iManajemen iSumber iDaya iManusiai iMangkuprawira (2004:166) imengatakan ibahwa imanajemen isumber idaya imanusia imerupakan ipenerapan ipendekatan iSDM idimana isecara ibersamai-isama iterdapat idua itujuan iyang iingin idicapai, iyaitu i (1) itujuan iuntuk iperusahaan idan i (2). I iDari ipengertian ipenilaian iprestasi ikerja idiatas imaka ikita idapat imenyimpulkan ibahwa ipenilaian iprestasi ikerja imembuat ikaryawan imengetahui itentang ihasil ikerja idan itingkat iproduktifitasnya ihal itersebut iberguna isebagai ibahan ipertimbangan iyang ipaling ibaik idalam imenentukan ipengambilan ikeputusan idalam ihal ipromosi ijabatan. IDengan isemakin itinggi itingkat ipendidikan iseorang ikaryawan, imaka idia iakan imemiliki ipengetahuan iatau iwawasan iyang iluas idan ididukung idengan ipengalaman ikerja iyang idimilikinya, imaka iseseorang ikaryawan isudah imemiliki inilai iplus idalam imelaksanakan itanggung ijawabnya. iBerbekal ipengalaman iyang idimiliki, iseorang ikaryawan ijuga isudah imempunyai iketerampilan idan itahu icara iyang itepat iuntuk imenyelesaikan itugasnya. i iKerangka iKonseptuali
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
