Abstract
This study aimed to analyze the influence of internal control (PI), Compensation Compliance (KK) and Organizational Culture (BO) to Tendency of Fraud Practices (PK) in Electricity Company incorporated in the Association of Indonesian Electricity Contractors, especially DKI Jakarta. Through good internal control is expected to reduce the action to commit fraud. Data collection techniques through survey using primary data. Data processing using SPSS software version 20. The results showed that simultaneously Internal Control variables (PI), Compensation Compliance (KOM) and Organization Culture (BO) have a significant effect on Tendency of Fraud Practices (PK). Coefficient of Determination (R2 ) shows the number of Adj R 0.352 which means 35.2% dependent (Y) Tendency of Fraud Practices (PK) influenced by three independent factors (X) while the rest of 64.8% is influenced by other variables.
Highlights
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal (PI), Kesesuaian Kompensasi (KK) dan Budaya Organisasi (BO) terhadap Kecenderungan Praktek Kecurangan (KPK) Pada Perusahaan Ketenagalistrikan yang tergabung dalam Asosiasi Kontraktor Ketenagalistrikan Indonesia khususnya DKI Jakarta
This study aimed to analyze the influence of internal control (PI), Compensation Compliance (KK) and Organizational Culture (BO) to Tendency of Fraud Practices (PK) in Electricity Company incorporated in the Association of Indonesian Electricity Contractors, especially DKI Jakarta
The results showed that simultaneously Internal Control variables (PI), Compensation Compliance (KOM) and Organization Culture (BO) have a significant effect on Tendency of Fraud Practices (PK)
Summary
1.1 Latar Belakang Penelitian Salah satu usaha penunjang perekonomian di Indonesia yaitu bisnis dalam klasifikasi usaha kontraktor ketenagalistrikan. Namun dengan berkembangnya kompleksitas bisnis dan semakin terbukanya peluang usaha dan investasi menyebabkan risiko terjadinya hal yang tidak profesional pada Perusahaan semakin tinggi, salah satunya yaitu adanya sebuah kecenderungan paktek kecurangan (fraud). 4. Apakah pengendalian internal, kesesuaian kompensasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kecenderungan praktek kecurangan?. Untuk menganalisa dan memberikan bukti empiris pengaruh pengendalian internal terhadap kecenderungan praktek kecurangan. 2. Untuk menganalisa dan memberikan bukti empiris pengaruh kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan praktek kecurangan. 3. Untuk menganalisa dan memberikan bukti empiris pengaruh budaya organisasi terhadap kecenderungan praktek kecurangan. 4. Untuk menganalisa dan memberikan bukti empiris pengaruh pengendalian internal, kesesuaian kompensasi dan budaya organisasi terhadap kecenderungan praktek kecurangan. 1.4 Kontribusi Penelitian Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi untuk Perusahaan di bidang energi sebagai pertimbangan dalam menentukan kebijakan dan upaya pencegahan kecurangan serta penilaian dalam penentuan kebijakan yang akan diterapkan pihak regulator dalam bidang ketenagalistrikan
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
