Abstract
AbstarctTo support the strategic objectives and facing the challenges of a constantly evolving organization, it needs employees with high performance. If the performance of employees increased the effectiveness and productivity of the company will increase as well. Competence and training are factors that lead to employee performance improvement. Competency can help organizations create a culture of high performance. While, the training that has been developed through phases planned and programmed process will have a direct impact on employee performance. This study aims to analyze how strong the influence of competence and training to employees performance of PT Adaro Energy Tbk, either partially or simultaneously. The research method used was survey with the design of associative research. Research hypothesis had been tested using multiple linear regression. From the research results proved the competence contributed significantly strong positive effect on performance. However, training gave weakly significant positive effect on performance. Simultaneously, competence and training had a dominant significant positive effect on employee performance, which is showed by a coefficient of determination of 73.6%.
Highlights
Sumberdaya manusia adalah merupakan salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya
This study aims to analyze how strong the influence of competence and training to employees performance of PT Adaro Energy Tbk, either partially or simultaneously
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja dengan Kompetensi sebagai Mediasi
Summary
Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. 5. Inisiatif, yaitu berkaitan dengan kemampuan dan mau meningkatkan serta memutahirkan hasil kerja untuk kepentingan perusahaan yang dapat dibuktikan ada tidaknya inisiatif dari karyawan dalam memperbaiki hasil kerja, baik diminta ataupun tidak oleh perusahaan. Kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut (Wibowo, 2010). Kompetensi juga menunjukan karakteristik pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki atau dibutuhkan oleh setiap individu yang memampukan mereka melakukan tugas dan tanggung jawab mereka secara efektif dan meningkatkan standar kualitas profesional dalam pekerjaan mereka. Pelatihan adalah upaya yang direncanakan oleh suatu perusahaan untuk mempermudah pembelajaran para karyawan tentang kompetensi-kompetensi yang berkaitan dengan pekerjaan.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
