Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT Yudhistira Ghalia Indonesia

Abstract

Kompensasi dan Lingkungan Kerja merupakan faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi loyalitas dan berdampak pada kinerja karyawan PT. Yudhistira Ghalia Indonesia. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas dampaknya pada kinerja karyawan PT. Yudhistira Ghalia Indonesia. Penelitian dilakukan di PT. Yudhistira Ghalia Indonesia dengan mengambil sampel penelitian 50 responden/karyawan. Pengambilan data menggunakan kuisioner tertutup lima skala penilaian skala ordinal. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan analisis deskriptif, analisis inferensi, dan analisis jalur. Penelitian ini menghasilkan temuan, yaitu: 1). Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas dengan arah positif; 2). Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas dengan arah positif; 3). Loyalitas memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah positif; 4). Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi loyalitas yang akan mempengaruhi kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas, Kinerja Karyawan ABSTRACT Compensation and work environment are factors that are thought to be relatively large in influencing loyalty and having an impact on the performance of employees of PT. Yudhistira Ghalia Indonesia. To prove the influence of both, this research was conducted with the aim of analyzing the effect of compensation and work environment on loyalty, its impact on the performance of employees of PT. Yudhistira Ghalia Indonesia. The research was conducted at PT. Yudhistira Ghalia Indonesia by taking a research sample of 50 respondents/employees. Retrieval of data using a closed questionnaire five ordinal scale assessment scale. This research was conducted quantitatively, namely by descriptive analysis, inference analysis, and path analysis. This study resulted in findings, namely: 1). Compensation has a significant effect on loyalty in a positive direction; 2). The work environment has a significant influence on loyalty in a positive direction; 3). Loyalty has a significant effect on employee performance in a positive direction; 4). Compensation and work environment simultaneously affect loyalty which will affect employee performance. Keywords: Compensation, Work Environment, Loyalty, Employee Performance