Abstract
Abstrak: penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara kecerdasan emosi, kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) serta dampaknya pada Kinerja Pegawai UIN SU Medan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan merumuskan hipotesis, mencari korelasi antar variabel dengan menggunakan analisis Path(Path Analisis)Teknik analisis jalur ini akan digunakan dalam menguji besarnya sumbangan (kontribusi) yang ditunjukkan oleh koefisien jalur pada setiap diagram jalur dari hubungan kausal antar variabel X1, X2 dan X3 tehadap Y serta dampaknya kepada Z dan dilakukan pengujian statistik untuk menerima atau menolak hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kecerdasan emosional dan kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai UINSU. Kecerdasan emosional, kepuasan kerja, danOrganizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh langsung terhadap kinerja Pegawai UIN-SU. Kata Kunci: kecerdasan emosi, kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
