Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo

Abstract

Selain karakteristrik pekerjaan, kepuasan kerja karyawan juga ditentukan budaya kerja yang terjadi dalam internal BKM. Budaya kerja di BKM ditujukan menciptakan nilai berlaku jujur, saling menghormati, bertanggung jawab, saling percaya, menumbuhkan inovasi dan kreativitas karyawan untuk kenyamanan anggota, setia kawan, disiplin dan kekeluargaan. Perkembangan BKM saat ini terdorong adanya budaya kerja namun dalam perjalanannya, kestabilan karyawan menimbulkan dampak balik terhadap budaya kerja yang dapat berpengaruh pada kinerja karyawannya. Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan dengan variabel moderator budaya kerja pada BKM di Kota Probolinggo. Penelitian ini dengan pendekatan asosiatif kausal, sampel yang digunakan sebanyak 120 orang karyawan dari 29 BKM di Kota Probolinggo. Analisis data dengan moderated regression analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja dengan variabel moderator budaya kerja pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) Di Kota Probolinggo.