Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional

Bambang Heri Purwanto,Euis Soliha

doi:10.24912/jm.v21i2.233

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the relationship between job characteristics, competencies and organizational commitment to employee performance Pekalongan District Health Office. The population for this study is Pekalongan District Health Bureau staff totaling 104 people. Samples were taken by using census method. The research instrument was a questionnaire. The collected data was then processed using the technique of multiple regression analysis with SPSS (Statistical Package for Social Science). The analysis showed 1) the characteristics of the job does not affect the organizational commitment, 2) competence and significant positive effect on organizational commitment, 3) job characteristics and significant positive effect on performance, 4) the competence of positive and significant impact on performance, 5) organizational commitment is not berpengaruhi the performance

Highlights

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis ada tidaknya hubungan antara karakteristik pekerjaan, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pekalongan
The analysis showed 1) the characteristics of the job does not affect the organizational commitment, 2) competence and significant positive effect on organizational commitment, 3) job characteristics and significant positive effect on performance, 4) the competence of positive and significant impact on performance, 5) organizational commitment is not berpengaruhi the performance
Windartini, (2006) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Temanggung, Tesis, tidak dipublikasikan

Summary

KAJIAN PUSTAKA

Kinerja menurut Gibson (1997) adalah hasil dari pekerjaan yang terkait dengan tujuan organisasi seperti kualitas, kuantitas dan effisiensi kerja. Kabupaten Pekalongan H5: Komitmen Organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Pekalongan. Kaitannya dengan penelitian ini adalah mencari data yang berhubungan dengan pengaruh Karakteristik pekerjaan dan Kompetensi terhadap kinerja dengan mediasi Komitmen Organisasi di Dinas Kesehatan Kabupaten Pekalongan melalui penyebaran angket yang sudah diisi bobot nilai, kemudian hasilnya dianalisis untuk membuktikan hipotesis. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survey mengenai faktor-faktor yang merupakan pendukung terhadap Karakteristik pekerjaan dan Kompetensi terhadap kinerja dengan mediasi Komitmen Organisasi di Dinas Kesehatan Kabupaten Pekalongan. Populasi yang digunakan dalam penentuan sampel ini adalah Pegawai negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pekalongan.

Uji Statistik

Hipotesis diterima Hipotesis diterima Hipotesis ditolak

HASIL DAN PEMBAHASAN

Implikasi Manajerial

DAFTAR RUJUKAN