Abstract
This research aims to know the influence of leadership styles, work motivation and discipline on performance of employees at Mandiri Bank Branch Jakarta Kota. As for the methods used in this study using the method of quantitative research. And the samples used in this study as many as 40 employees. This research uses the sampling method is saturated, whereas the methods of analysis used was multiple linear regression analysis. The results showed that leadership style, work motivation and discipline significant effect on performance of the employees. the leadership style effect positively on performance of the employees. The motivation of working in a positive effect on performance of the employees. The discipline of working in a positive effect on performance of the employees
Highlights
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan delegatif, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri KCP Jakarta Kota
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana, Email: arifind@fe.untar.ac.id, christinewijaya73@yahoo.co.id, Abstract: This research aims to know the influence of leadership styles, work motivation and discipline on performance of employees at Mandiri Bank Branch Jakarta Kota
The results showed that leadership style, work motivation and discipline significant effect on performance of the employees. the leadership style effect positively on performance of the employees
Summary
Dapat disimpulkan kepemimpinan seseorang dapat diindikasikan dengan pemberian pengarahan, dukungan, dan motivasi, serta wewenang agar karyawan merasa dilibatkan dalam perjalanan perusahaan untuk mencapai tujuan. Menurut Rivai (2005), mendefinisikan kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan sesuatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan delegatif, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri KCP Jakarta Kota. Gambar diatas memperlihatkan bahwa penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan delegatif (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan. Dimana variabel bebas (independent variable) dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja, sedangkan variabel terikat (dependent variable) adalah kinerja karyawan. Dalam hal ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan delegatif, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri KCP Jakarta Kota. Mengevaluasi kinerja dengan menilai kemajuan organisasi dan pengambilan keputusan yang berkualitas, memberikan gambaran atau hasil kepada organisasi seberapa besar tingkat keberhasilan tersebut dan mengevaluasi langkah apa yang diambil organisasi selanjutnya.Metode analisis data yang digunakan adalah: (1) uji validitas; (2) uji reliabilitas; (3) Uji Asumsi Klasik; (4) Uji Regresi Linier Berganda; (5) Uji Hipotesis
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
