Abstract
Leadership style and motivation are factors that can affect employee performance. In this case the leadership and motivation in the Office of the High Koto Nagari Mayor of Baso Sub-District, Agam Regency are classified as good, but apparently they have not been able to contribute maximally to employee performance. The purpose of this study is to determine whether there is an influence of leadership and work motivation on employee performance. The population of this study were all employees at the Office of the Woto Nagari Koto Tinggi, Baso District, Agam Regency, which was 15 employees. The sampling technique in this study is non-probality sampling, which is a saturated sample. The results of the data regression analysis show the following equation. Y = 44,185 + 0,462XI + 0,460X2. Based on the T test hypothesis test (partial test) shows that the leadership variable (X1) has a significant positive effect on employee performance. Based on the F Test (simultaneous test) shows that leadership variables, work motivation variables jointly influence the employee performance variable. The significant value is 0.025 < 0.05, so Ho is rejected Ha accepted. So it can be concluded that there is a positive and significant influence between leadership style variables and work motivation on employee performance at the Koto Tinggi Wali Nagari office in Baso District both partially and simultaneously.
Highlights
Wali Nagari dilihat dari sistem pemerintahan Indonesia merupakan ujung tombak dari pemerintahan daerah yang langsung berhadapan dengan masyarakat luas
whether there is an influence of leadership
The population of this study were all employees at the Office of the Wali Nagari Koto Tinggi
Summary
Wali Nagari dilihat dari sistem pemerintahan Indonesia merupakan ujung tombak dari pemerintahan daerah yang langsung berhadapan dengan masyarakat luas. Peranan seorang pemimpin penting untuk mencapai tujuan organisasi yang diinginkan termasuk organisasi pemerintahan di Kantor Wali Nagari, terutama berkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Gaya kepemimpinan yang efektif dibutuhkan pemimpin untuk dapat meningkatkan kinerja semua pegawai dalam mencapai tujuan organisasi sebagai instansi pelayanan publik. Gaya kepemimpinan dapat menjadi pedoman yang baik dalam peningkatan kinerja pegawai .Gaya kepemimpinan merupakan cara seorang pemimpin untuk memotivasi pegawai dan mengikuti apa yang menjadi tujuan dari perusahaan. Definisi Menurut Thoha (2009) “yang menyatakan kepemimpinan adalah keseluruhan tindakan guna mempengaruhi serta menggiatkan orang, dalam usaha untuk mencapai tujuan”, atau dengan definisi yang lebih lengkap dapat dikatakan bahwa kepemimpinan adalah proses pemberian jalan (fasilitas) dari pada pekerjaan orang lain yang terorganisir dalam organisasi formal guna encapai tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi kerja bagi para pegawai pun tidak kalah pentingya, karena motivasi dapat mengarahkan dan mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan kinerja tinggi yang sesuai harapan instansi tersebut. Berdasarakan latar belakang di atas, maka tujuan dalam penelitian ini adalah untuk: 1) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai di Kantor Wali Nagari Koto Tinggi Kecamatan Baso, 2) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Wali Nagari Koto Tinggi Kecamatan Baso, 3) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Wali Nagari Koto Tinggi Kecamatan Baso
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
