Abstract
In the article the peculiarities of legal regulation of the settlement of labor disputes are analyzed. A list of them has been determined. The content of each of them is described.
 Based on the substance of the mediation of the parties' desire to resolve the conflict, they are themselves interested in fulfilling the decision that the parties will make jointly. Accordingly, if no such decision has been taken, the mediation procedure will be followed either by arbitration or a trial, the decision of which is binding on the parties, regardless of their will.
 The author emphasizes the importance of ensuring proper legal regulation, which would guarantee the possibility of applying the mediation process to resolve all types of labor conflicts on the basis of material and procedural equality, while maintaining the flexibility of mediation and its independence from the state.
 On the basis of the scientific approaches analyzed, the general features of mediation of labor dispute are distinguished: lawfulness, confidentiality, reflectivity, professionalism. And also on the basis of the analyzed material and analyzing the concept of mediation of labor disputes, it is possible to distinguish the following specific features: interest of the parties, flexibility, voluntary performance and differentiation of reasons for holding.
Highlights
Автором зауважується важливість забезпечення належного правового регулювання, яке б гарантувало можливість застосування медіативного процесу щодо вирішення всіх видів трудових конфліктів на основі матеріальної й процесуальної рівності, зберігаючи при цьому гнучкість медіації та її незалежність від держави
Автором отмечается важность обеспечения надлежащего правового регулирования, которое бы гарантировало возможность применения медиативного процесса по решению всех видов трудовых конфликтов на основе материальной и процессуальной равенства, сохраняя при этом гибкость медиации и ее независимость от государства
Проведено аналіз основних нормативно-правових актів та виділено наступні особливості правового регулювання праці жінок у період з 1918 по 1953 роки: імперативність - дана ознака розкривається через використання для правового регулювання праці жінок саме імперативного методу; централізованість – дана ознака найбільш яскраво проявляла себе у трудових відносинах, оскільки навіть найменші питання повинні були спершу вирішенні на рівні профільних міністерств; декларативність – розуміються норми, що не містять конкретного правила поведінки, а визначають цілі, завдання, принципи окремих галузей права, правових інститутів, предмет, форми і засоби правового регулювання; низький рівень юридичної техніки – різні види юридичної техніки відіграють роль організовуючого і конструюючого правового матеріалу, створюють умови для раціоналізації юридичної діяльності, для оптимізації процесу правового впорядкування суспільних відносин
Summary
Автором зауважується важливість забезпечення належного правового регулювання, яке б гарантувало можливість застосування медіативного процесу щодо вирішення всіх видів трудових конфліктів на основі матеріальної й процесуальної рівності, зберігаючи при цьому гнучкість медіації та її незалежність від держави. У статті проаналізовано особливості правового регулювання вирішення трудових спорів.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
