Peaceful Conflict Resolution through Densely Gender-Equal International Organizations

Abstract

How does the gender density of an international organization affect its members’ willingness to engage in non-violent dispute resolution? Many scholars have devoted time and energy to determine whether international organizations promote or prevent peace without fully considering the characteristics of the organizations themselves. In this study, I argue that international organizations in which the average gender-equality of member states is high, “densely-gender-equal IOs,” are more likely to mitigate conflict among member states. Highly gender-equal states are more likely to “demand” and utilize conflict resolution mechanisms provided by these densely gender-equal IOs. Densely gender-equal IOs are also more likely to “supply” better dispute mechanisms and influence the behavior of states in which peaceful conflict resolution is not a norm. These effects are a result of norm diffusion of peaceful dispute resolution through repeated interactions with gender-equal states in international organizations. I test these arguments using an aggregated measure of gender-equality of the IO and find support for both of my main arguments.¿Cómo afecta la igualdad de género presente dentro de una organización internacional sobre la voluntad que pueden tener sus miembros de participar en la resolución no violenta de conflictos? Muchos académicos han dedicado tanto tiempo como energía con el fin de determinar si las organizaciones internacionales promueven o impiden la paz, sin entrar a considerar plenamente las características de las propias organizaciones. En este artículo, argumentamos que las organizaciones internacionales que presentan un alto promedio en materia de igualdad de género entre sus Estados miembros, es decir, las «OOII densamente igualitarias en materia de género», tienen más probabilidades de mitigar los conflictos entre los Estados miembros. Es más probable que los Estados con una alta igualdad de género «exijan» y utilicen los mecanismos de resolución de conflictos proporcionados por estas OOII densamente igualitarias en materia de género. También es más probable que las OOII densamente igualitarias en materia de género «proporcionen» mejores mecanismos de disputa e influyan en el comportamiento de los Estados en los que la resolución pacífica de conflictos no es la norma general. Estos efectos son el resultado de la difusión normativa de la resolución pacífica de controversias a través de interacciones repetidas con aquellos Estados que presentan igualdad de género dentro de las organizaciones internacionales. Ponemos a prueba estos argumentos utilizando una medida agregada de la igualdad de género de la OI y encontramos apoyo para nuestros dos argumentos principales.Quels sont les effets de l’égalité hommes-femmes au sein d’une organisation internationale sur la propension de ses membres à prendre part à des résolutions de litiges non violentes ? Nombre de chercheurs ont consacré du temps et de l’énergie pour déterminer si les organisations internationales promouvaient ou empêchaient la paix sans s’intéresser pleinement aux caractéristiques des organisations elles-mêmes. Dans cette étude, j’affirme que les organisations internationales dans lesquelles l’égalité hommes-femmes moyenne des États membres est élevée, les « OI à l’égalité hommes-femmes dense », atténueront plus souvent les conflits entre les États membres. Les États à l’égalité hommes-femmes forte « exigeront » plus souvent des mécanismes de résolution des conflits proposés par ces OI à l’égalité hommes-femmes dense et y auront plus souvent recours. Les OI à l’égalité hommes-femmes dense auront aussi plus de chance de « fournir » de meilleurs mécanismes pour les conflits et d’influencer le comportement des États dans lesquels la résolution pacifique des conflits n’est pas la norme. Ces effets découlent de la diffusion des normes de la résolution des litiges pacifique par des interactions répétées avec des États qui prônent l’égalité des sexes dans les organisations internationales. J’évalue ces arguments à l’aide d’une mesure totale de l’égalité hommes-femmes des OI et trouve des éléments pour venir étayer mes deux principaux arguments.