Partycypacja pracownicza w krajach UE – analiza porównawcza

Abstract

Przedmiot badań: Partycypacja pracownicza obejmuje reprezentację pracowniczą na poziomie przedsiębiorstwa, reprezentację w organach nadzoru korporacyjnego oraz partycypację związ­kową, tj. poziom uzwiązkowienia i zasięg umów zbiorowych. Autorka prezentuje kraje Unii Eu­ropejskiej, które są liderami w poszczególnych obszarach partycypacji oraz definiuje czynniki, które determinują tę sytuację. W artykule podkreślono również zmiany w sile „pracowniczego głosu” spowodowane kryzysem ekonomicznym.
 Cel badawczy: Celem artykułu jest porównanie trzech komponentów Europejskiego Indeksu Par­tycypacji (EPI) w krajach UE i określenie zmian wartości tego wskaźnika w okresie 2009–2019 między poszczególnymi krajami.
 Metoda badawcza: Artykuł został oparty w znaczniej mierze na przeglądzie wybranych publika­cji, dostępnych danych statystycznych z bazy OECD i ICTWSS oraz wynikach badań przepro­wadzonych w 2019 r. przez Europejską Fundację na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy i agencję Cedefop oraz badań Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracy. Podstawą analizy są wartości EPI oszacowane przez S. De Spiegelaere i S. Vitolsa z Europejskiego Instytutu Związków Zawodowych.
 Wyniki: W ramach przeprowadzonej analizy stwierdzono, że siła „pracowniczego głosu” w kra­jach UE w okresie 2009–2019 obniżyła się o 8%, przy czym największy spadek odnotowano w obszarze partycypacji związkowej. Największe wahania wartości EPI miały miejsce w Cze­chach, które w 2013 r. zajmowały 13 miejsce w rankingu i w następnym roku spadły na 20 pozy­cję, aby w 2017 r. awansować na pozycję 12.