Abstract
The Financial Participation has been spreading through the policy of the European Union to encourage the development of private pension plans. The purpose is to relieve pressure on public pension expenditure. Financial participation is an expression of Industrial Democracy, led by unions in central and Northern Europe. But in recent years it has been extended as part of the human resources policy of the company to encourage, motivate and retain qualified employment. The EU policy is intended that financial participation is one of the bases for sustaining a new model of occupational well-being negotiated. Our thesis is that this model does not extend to Spain given the abundance of small businesses and the weakness of trade unionism and collective bargaining in them. But participation in benefits could be required to fund the sustainability of pensions.
Highlights
Financial participation is an expression of Industrial Democracy, led by unions in central and Northern Europe
In recent years it has been extended as part of the human resources policy of the company to encourage, motivate and retain qualified employment
The EU policy is intended that financial participation is one of the bases for sustaining a new model of occupational well-being negotiated
Summary
Existen dos grandes perspectivas acerca de los factores explicativos de la extensión de mecanismos de p articipación financiera: la primera concibe la participación financiera como un logro de la acción colectiva de los trabajadores, que consiguen de esta manera una distribución de los beneficios más equitativa. Perspectiva desde la gestión de recursos humanos La participación financiera ha sido considerada una forma tardía de participación para las empresas, a excepción de la codeterminación alemana y la Democracia Industrial en los países escandinavos desde los años cincuenta. La participación financiera es vista desde la perspectiva de los empresarios como una forma de reducir la necesidad de representación colectiva en los sindicatos, ya que en teoría los trabajadores participan del reparto de beneficios e incluso, en algunos casos, de las acciones de la empresa (O’Kelly 2002). En relación a la primera pregunta nuestra hipótesis (H1) es que la expansión de la participación financiera está relacionada con la política de recursos humanos para motivar a los empleados e incrementar la productividad y no como el resultado del poder de los sindicatos. En relación a la segunda cuestión nuestra hipótesis (H2) es que la negociación colectiva juega un papel en determinados países con sistemas de relaciones laborales fuertes donde las estatalización (Francia) importante, pero en los países los países del Mediterráneo la participación en los beneficios para contribuir al bienestar ocupacional negociado es limitada.de las relaciones laborales es
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