Abstract
Los sindicatos, como organizaciones masculinizadas o regímenes de desigualdad, son un espacio en disputa, en el que hombres y mujeres pugnan empleando una pluralidad de recursos de poder (principalmente, posicional, personal, colectivo y simbólico). Utilizando la perspectiva interseccional de los recursos de poder, y a partir de relatos de vida de una muestra de mujeres sindicalistas, en este artículo se analizan los obstáculos para la plena participación de las mujeres en los sindicatos y las estrategias que éstas desarrollan para hacer frente a la desigualdad. Se identifican dos grandes barreras para la participación femenina: la dificultad para conciliar trabajo, familia y sindicato, y la construcción masculina del sindicalismo. Frente a ello, se identifican cuatro tipos de estrategias de las mujeres sindicalistas para lograr su participación en el sindicato. Estas estrategias, que pueden ser complementarias, se diferencian en el tipo de recurso de poder que se persigue adquirir.
Highlights
Trade unions are, as masculinized organizations or inequality regimes, a space of contention in which men and women compete employing a plurality of power resources
Pueden encontrarse referencias de informes técnicos de los sindicatos mayoritarios a nivel estatal que se marcan como meta el incremento de la participación de las mujeres (CC OO, 2015; López Hernández, 2009), o centrados en determinadas ocupaciones o industrias, como las “kellys” o camareras de piso (INVASSAT, 2018), y las auxiliares de ayuda a domicilio (Franco Rebollar y Ruiz, 2018)
La ausencia de estudios sobre esta realidad es, ante todo, una prueba de que sigue existiendo una gran brecha en la representación y participación de las mujeres en las organizaciones sindicales a pesar de esfuerzos institucionales e intentos de los propios sindicatos de desarrollar políticas más inclusivas
Summary
Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations. Http://www.ugt.es/sites/default/files/el_trabajo_de_ ayuda_a_domicilio_ugt_fesp_sep_2018_def_0.pdf Healy, G., y Kelly, J. Power and Trade Union Government in the UK. Participación y representación sindical femenina en Comisiones Obreras (1970-1982). Voice and representation in trade unions: the use of intersectional analysis. Work, and Protest A Century of U.S Women’s Labor History. Málaga: Universidad de Málaga, Retrieved from https:// bibcatalogo.uca.es/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=903694 Roca, B., y Bermúdez Figueroa, E., eds. Gender in Management: An International Journal. 29(5), 301-7
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