Outplacement - Barriers and Challenges of Implementation by Small and Medium-Sized Enterprises in Poland

Abstract

Under the conditions of the global financial and economic crisis restructuring undertaken by companies often is associated with the optimization of operating costs in the dimension of human capital. Relatively little popular technique is responsible outplacement, which can reduce the risk of long-term unemployment and maintains the key competencies by the employees and organizations. At the same time public and private employment services usually have no experience in implementing outplacement programs. Small and medium-sized enterprises have difficulties in availability of those services. Paper is based on a critical analysis of the literature and a study conducted in Podlaskie Voivodship in 2012 in the under the project Innovations in the corner - testing and implementation of new methods of Study included a series of in-depth interviews, focus groups and quantitative CATI research among entrepreneurs and employees. Main conclusions lead to claim that outplacement should be popularized as good practice of corporate social responsibility. The implementation of such programs can be done by increasing the role of social economy actors - in particular non-governmental organizations that carry out tasks in the field of labor market policy. ** W warunkach globalnego kryzysu finansowego i gospodarczego podejmowana przez przedsiebiorstwa restrukturyzacja wiąze sie czesto z optymalizacją kosztow dzialalności w wymiarze kapitalu ludzkiego. Relatywnie malo popularną jest technika odpowiedzialnych zwolnien monitorowanych, ktora umozliwia ograniczenie ryzyka dlugotrwalego bezrobocia oraz pozwala na zachowanie kompetencji kluczowych tak przez pracownikow, jak i organizacje. Jednocześnie publiczne i niepubliczne sluzby zatrudnienia przewaznie nie mają doświadczenia w realizacji programow outplacement. Programy te są tez trudno dostepne dla malych i średnich przedsiebiorstw. Referat opiera sie na krytycznej analizie literatury przedmiotu oraz badaniach przeprowadzonych w wojewodztwie podlaskim w 2012 roku w ramach projektu Innowacje na zakrecie - testowanie i wdrazanie nowych metod outplacementu. Badania obejmowaly serie indywidualnych wywiadow poglebionych, zogniskowanych wywiadow grupowych oraz badanie ilościowe CATI wśrod przedsiebiorcow i pracownikow. Glowne wnioski prowadzą do twierdzenia, iz outplacement powinien byc upowszechniany jako dobra praktyka spolecznej odpowiedzialności biznesu. Realizacja programow moze odbywac sie poprzez zwiekszenie roli podmiotow gospodarki spolecznej - w szczegolności organizacji pozarządowych realizujących zadania z zakresu polityki rynku pracy.