Abstract
Resumo Neste artigo buscamos entender os circos contemporâneos desde a perspectiva das heterotopias organizacionais. Realizamos uma aproximação teórica entre Estudos Baseados em Práticas nos Estudos Organizacionais e o conceito de heterotopias desenvolvido por Michel Foucault. A partir de uma etnografia multissituada focada nos processos organizativos do circo contemporâneo no Brasil e no Canadá, identificamos conjuntos de práticas organizativas que alteraram as relações de forças no campo das artes nos contextos estudados, resultando na produção de outros espaços - ou heterotopias, de acordo com Michel Foucault - na sociedade que possibilitaram os circos se constituírem como organizações. Como contribuição teórica, apresentamos o conceito de heterotopias organizacionais para as análises de organizações que se constituem com base em multiplicidade socioespaciais. A contribuição metodológica do artigo é a apresentação da etnografia multissituada como estratégia de pesquisa de estudos dos processos organizacionais estabelecidos em diferentes contextos culturais e localidades.
Highlights
This study seeks to understand contemporary circuses from an organizational heterotopia perspective by carrying out a theoretical approach between Practice-based Studies in Organizational Studies and the concept of heterotopias, developed by Michel Foucault
De acordo com Foucault (2013), as heterotopias são “determinados posicionamentos que carregam em si a propriedade de estar em relação com todos os outros posicionamentos, mas de tal modo que suspendem, neutralizam ou invertem o conjunto de relações por eles designadas, refletidas ou pensadas” (Foucault, 2013, p. 414)
Ramos (2010) destaca a importância de se incorporar o conceito de heterotopias discutido por Foucault (2013) para analisar a produção desses espaços outros na sociedade para além dos modos instituídos de gestão
Summary
Por reconhecer o caráter processual da vida social, os espaços enfatizados para as análises dos EBP nos Estudos Organizacionais não são somente aqueles preconizados hegemonicamente nas pesquisas em Administração, ou seja, espaços empresariais formalizados e definidos a partir de suas localização e determinação física. Essa abordagem de estudos propõe compreender de maneira conjunta elementos, fenômenos ou conceitos que são comumente tratados como oposições nas Ciências Sociais, a exemplo das discussões sobre indivíduo-sociedade, subjetividade-materialidade, razãoemoção, ou mesmo humanos e não humanos (Latour, 2006). Uma das principais críticas aos EBP nos Estudos Organizacionais é a sua falta de capacidade crítica, especialmente ao focalizar as análises no mundo vivido nas organizações sem destacar como este é produzido pelas relações de forças na sociedade (Gherardi, 2010, 2012; Oliveira & Cavedon, 2013). É nessa lacuna teórica dos EBP que as teorizações de Michel Foucault podem contribuir às análises organizacionais, visto que, para o referido autor, as práticas, em seu caráter organizativo, podem produzir outros espaços organizacionais que não os determinados pelos processos hegemônicos na sociedade. Assumindo uma abordagem filosófica das práticas, na próxima seção deste artigo discutimos como o conceito de heterotopias de Foucault (2013) pode contribuir as análises organizacionais, especialmente aos EBP
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