Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Komitmen Orgnisasi pada Guru di Sekolah Swasta Methodist-2 Medan

Jessica Yustan,Diny Atrizka,Achmad Irvan Dwi Putra

doi:10.34007/jehss.v2i1.57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB). Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB), dengan asumsi semakin tinggi komitmen organisasi, maka semakin tinggi organizational citizenship behavior (OCB) begitu pula sebaliknya. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru yang bekerja di Sekolah Swasta Methodist-2 Medan sebanyak 110 orang dipilih dengan metode purposive sampling. Data diperoleh dari skala untuk mengukur organizational citizenship behavior (OCB) dan komitmen organisasi. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan Pearson Product Moment Correlation melalui bantuan program SPSS 20.00 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0.388 (p<0.05) dan menunjukkan terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan yang diberikan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) adalah sebesar 15.1 persen, selebihnya 84.9 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian dapat diterima.

Highlights

This study aims to find relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior (OCB)
The results of this study indicate that the contributions made by the variable organizational commitment to the OCB was 15,1 percent and the remaining 84,9 percent is influenced by other factors that are not examined
Kesimpulan dari penelitian ini semakin tinggi komitmen organisasi yang dimiliki guru yang bekerja di sekolah swasta Methodist-2 Medan maka semakin tinggi organizational citizenship behavior (OCB) yang mereka munculkan dan sebaliknya

Summary

Introduction

This study aims to find relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior (OCB). Berdasarkan uraian di atas dengan kurangnya kesadaran para guru atas pekerjaannya dalam memberikan kontribusi yang lebih bagi sekolah, maka peneliti tertarik untuk mengaitkan untuk meneliti hubungan antara komitmen organisasi dengan OCB terhadap guru di sekolah swasta Methodist-2Medan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara komitmen organisasi dengan OCB.

Objectives

Results

Conclusion