Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective (OCBIP) pada Organisasi Tidak Berbasis Islam

Usman Usman

doi:10.29040/jiei.v7i2.2266

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a behavior performed by an individual or employee voluntarily helping each other without expecting an award or reward from the organization or company. This study aims to investigate the role of spirituality in the workplace and job characteristics on job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCBIP), especially in organizations that are not affiliated with Islam. The sample of this research is 122 respondents of BLU UPTD Trans Semarang employees and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The results indicate that in an organizational environment that is not based on Islam,, spirituality in the workplace and job characteristics have a positive effect on job satisfaction and OCBIP.

Highlights

Manusia sebagai makhluk sosial memiliki serta merasakan simpati dan empati kepada orang lain dan lingkungan di sekitarnya
This study aims to investigate the role of spirituality in the workplace and job characteristics on job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCBIP), especially in organizations that are not affiliated with Islam
The results indicate that in an organizational environment that is not based on Islam, spirituality in the workplace and job characteristics have a positive effect on job satisfaction and OCB Islamic Perspective (OCBIP)

Summary

Lama Bekerja

Berdasarkan hasil analisis jalur dapat dijelaskan bahwa koefisien estimasi pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,427. Karakteristik pekerjaan juga berpengaruh terhadap OCBIP melalui kepuasan, sebagaimana ditunjukkan bahwa nilai c.r yang dihasilkan sebesar 2,314 (> 2,0) dan p-value dari uji Sobel sebesar 0,010 (< 0,05). Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Belwalker et al, (2018), Herminingsih (2012), dan Pudjihastuti & Astuti (2019) yang menunjukkan bahwa spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif terhadap OCB. Hasil penelitian ini berarti semakin baik spiritualitas di tempat kerja yang diberikan pada karyawan BLU UPTD Trans Semarang maka sikap OCBIP pada karyawan akan terbentuk dengan baik. Dalam hal ini sikap OCBIP perlu ada pada dalam diri karyawan BLU UPTD Trans Semarang untuk meningkatkan suasana kerja yang kondusif. Karyawan BLU UPTD Trans Semarang memberikan penilaian tertinggi mengenai indikator arti tugas dengan pernyataan peekrjaan yang dilakukan mempengaruhi pekerjaan lain dalam organisasi. Penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap OCBIP

Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh

Semarang maka akan meningkatkan rasa atau sikap

Relationship between Workplace

Effect of OCB In Relationship Between

Citizenship Behaviour From the Islamic

Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja