Abstract
O objetivo deste artigo é identificar, a partir da perspectiva dos homens executivos, as representações sociais sobre a mulher executiva quanto à sua atuação no ambiente de trabalho. A metodologia tem abordagem qualitativa; quanto aos objetivos, é descritiva; e o método adotado foi o estudo de casos múltiplos. Foram analisadas três empresas de grande porte do Brasil. A amostra foi composta por 31 executivos com posições de alto nível estratégico. A partir da análise de dados emergiram cinco categorias: esforço e comprometimento; lealdade à empresa; disposição para assumir riscos; capacidade de tomar decisões; e capacidade de negociação. A maioria dos entrevistados acredita que as mulheres são mais comprometidas e se esforçam mais; que são menos leais à empresa; que são menos centralizadoras e possuem menor poder de decisão; que são emocionalmente frágeis e passivas; e que precisam adotar uma postura mais agressiva para negociar. Estes dados indicam uma manutenção das representações sociais tradicionais de gênero, em que são atribuídas às mulheres traços de submissão, dependência, fragilidade, emotividade e responsabilidade pelas tarefas domésticas e cuidados relativos aos filhos.
Highlights
O estudo das representações sociais vem se expandindo no Brasil nos diferentes campos e áreas do conhecimento, revelando o seu caráter multidisciplinar (Arruda, 2000; 2002; Martins, Carvalho, & Antunes-Rocha, 2014; Sá & Arruda, 2000)
Dois buscaram analisar como homens gays representam a si próprios e os outros homossexuais (Eccel et al, 2015) e as representações sociais de secretários executivos gays em seus espaços de trabalho (Souza et al, 2015)
Na forma de negociação todos os entrevistados consideraram a existência de diferenças entre homens e mulheres
Summary
O estudo das representações sociais vem se expandindo no Brasil nos diferentes campos e áreas do conhecimento, revelando o seu caráter multidisciplinar (Arruda, 2000; 2002; Martins, Carvalho, & Antunes-Rocha, 2014; Sá & Arruda, 2000). Na área da Administração, a Teoria das Representações Sociais tem sido adotada para o estudo de diversos fenômenos organizacionais, inclusive relações de gênero dentro dos espaços organizacionais (Cappelle et al, 2002). Os dois últimos artigos buscaram analisar mídias de comunicação social para compreender as representações sociais de gênero nas organizações (Corrêa et al, 2007) e as representações femininas em revistas populares no mundo dos negócios (Melo et al, 2004). No Brasil, pesquisas na área da Administração sobre Teoria das Representações Sociais e gênero são ainda mais raras, o que demonstra a relevância deste estudo. No caso das mulheres executivas que estão no alto escalão, objeto deste estudo, as pesquisas são ainda mais restritas na área da administração (Carvalho Neto, Tanure, & Andrade, 2010). E, por fim, a quinta é destinada às considerações finais
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