Abstract
Résumé Cet article s’intéresse aux relations entre nouvelles technologies, changements organisationnels et structure par âge de la main-d’œuvre. Sous l’hypothèse d’une fonction de coût translog , nous considérons que les seuls facteurs variables sont, dans un premier temps, les effectifs des différents groupes d’âge puis, dans un second temps, les effectifs des groupes d’âge par qualification. Ce modèle est estimé sur le volet « entreprises » de l’enquête c.o.i ., apparié au fichier des déclarations annuelles de données sociales ( dads ) et au fichier des bénéfices réels normaux ( brn ) sur la période 1995-1998. Nous mettons en évidence une complémentarité entre introduction de nouvelles technologies et déformation de la structure de la main-d’œuvre au détriment des salariés les plus âgés.
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