Abstract
The relationship between a human resource management department and information society has become an integral part in the process of creating the knowledge economy. In order to adapt to global economic changes, accelerating globalization and challenges related with the transformation of societies, the new requirements / demands for a human resource management department are raised. In the era of information society, the new – Y – generation is entering the labour market and human resource management departments as well. This requires fundamental changes to adapt to the new challenges of information society, including the characteristics and expectations of the Y generation. In order to find out how human resource management departments of Lithuanian companies are corresponding to the challenges of information society, a quantitative analysis based on the questionnaire method was conducted. The research included 160 respondents (human resource managers and professionals) from 92 Lithuanian business firms. Based on the empirical results, it was indicated that the human resource management departments of Lithuanian companies still have not faced a strong need for a change, but the near future will require a fundamental revision of the role and functions of human resource management departments.
Highlights
Lietuvos nacionalinėje informacinės visuomenės plėtros strategijoje (2001) informacinė visuomenė apibrėžiama kaip „atvira, išsilavinusi, nuolat besimokanti ir žinojimu savo veiklą grindžianti visuomenė, kurios nariai – paprasti gyventojai ir visų lygių vadovai – turi galimybę ir geba visose savo veiklos srityse efektyviai naudoti šiuolaikinių informacinių technologijų priemones, naudotis savo šalies bei viso pasaulio kompiuterizuotais informacijos ištekliais, o valstybės ir savivaldos institucijos, pasitelkdamos šias priemones ir išteklius, priimti sprendimus bei užtikrinti gyventojams viešosios informacijos prieinamumą ir patikimumą.“ Nors informacinės visuomenės interpretacijų yra įvairių, tačiau esminis aspektas yra informacijos ir komunikacijos technologijų reikšmės akcentavimas
In order to find out how human resource management departments of Lithuanian companies are corresponding to the challenges of information society, a quantitative analysis based on the questionnaire method was conducted
Summary
Žmogiškųjų išteklių padalinio ir informacinės visuomenės sąsajumas tampa neatsiejama žinių ekonomikos kūrimosi dalimi. Šiam tikslui pasiekti buvo atliktas kiekybinis tyrimas, kurio metu buvo analizuojami 92-iejų Lietuvos įmonių žmogiškųjų išteklių padalinio vadovų ir specialistų apklausos rezultatai. (2010) išskiria naujosios informacinės visuomenės – Y kartos bruožus ir akcentuoja, kad technologijų eroje gimusi Y karta dažnai apie technologijas išmano daug geriau nei jų mokytojai ar tėvai ir technologijų naudojimas yra neatsiejama jų gyvenimo dalis. Siekiant išsiaiškinti, kokie nauji vaidmenys ir funkcijos atsiranda žmogiškųjų išteklių padaliniui informacinės visuomenės kontekste, buvo atliktas kiekybinis tyrimas, kurio metu apklausta 160 respondentų (žmogiškųjų išteklių padalinių vadovų ir specialistų) iš 92-iejų Lietuvos įmonių. Žmogiškųjų išteklių padalinių vadovų, personalo specialistų apklausos rezultatai parodė, kad nors žmogiškųjų padalinių specialistai suvokia, jog yra svarbu suprasti naująją Y kartą, kaip sparčiausiai augantį darbo rinkos segmentą, tačiau kol kas žmogiškųjų išteklių valdymo padalinys tik iš dalies yra pasirengęs informacinės visuomenės iššūkiams
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
