Moderating Effect of Allocentrism on the Pay Referent Comparison–Pay Level Satisfaction Relationship

Abstract

Les comparaisons de rémunération tant à l’interne (comparaison entre sa rémunération et celle d’autres employés dans l’organisation) qu’à l’externe (comparaison entre sa rémunération et le marché), ainsi que le coût de la vie ont été reconnus comme ayant une influence sur la satisfaction face à la rémunération. À partir d’un échantillon d’employés du secteur public et privé en Inde, Bordia et Blau (1998) ont identifié la famille comme autre référant pouvant avoir un effet significatif sur cette satisfaction. Ce résultat fut alors interprété sous la perspective de l’importance de la famille dans des cultures dites “collectivistes”. Dans la présente étude, l’effet modérateur de la variable individuelle allocentrisme‐idiocentrisme (le niveau individuel de conceptualisation du collectivisme‐individualisme) sur la relation référant‐satisfaction a été examiné auprès de 146 employés travaillant dans trois organisations publiques en Inde. Les résultats ont révélé qu’après avoir contrôlé pour l’âge, l’ancienneté et le niveau de rémunération, la comparaison de rémunération explique plus de variance dans la satisfaction face à la rémunération pour les participants allocentriques que pour les idiocentriques. Les résultats ont aussi démontré que la famille et le niveau de rémunération étaient des variables explicatives plus fortes de la satisfaction respectivement pour les allocentriques et les idiocentriques, alors que le coût de la vie s’est révélé une variable significative pour les deux sous‐groupes.Pay referent comparisons (comparisons of one's salary to that of others) such as other‐inside (salary of other people in the organisation), other‐outside (the market rate), and cost‐of‐living, have been shown to influence pay level satisfaction. Bordia and Blau (1998) identified family as another referent that had a significant effect on pay level satisfaction in a sample of public and private sector employees in India. The finding was interpreted in view of the importance of family in collectivistic cultures. In the study reported here, the moderating influence of an individual differences variable, allocentrism–idiocentrism (the individual level conceptualisation of collectivism–individualism) on pay referent comparison–pay level satisfaction relationship was investigated. A sample of 146 employees from three public sector organisations in India participated in the study. In line with the predictions, results showed that after controlling for age, tenure, and pay level, pay referent comparisons explained more variance in pay level satisfaction for allocentrics than for idiocentrics. Family and pay level were stronger explanatory variables of pay level satisfaction for allocentrics and idiocentrics, respectively, while cost of living was a significant explanatory variable for both sub‐groups.