Abstract
ABSTRACT The purpose of this research is to explain about the method and procedure of rectification that has been used by BRI Tanjung Bumi Branch Unit. To provide an explanation of the understand i ng and characteristics of qualified employees according to the BRI Bumi Tanjung Branch Unit. The method used in this research is qualitative descriptive. With data collection techniques using interviews and documentation. The results of the study show that the Tanjung Bumi Branch BRI Unit uses internal and external recruitment methods using newspaper and internet media, with online registration for registration, recruitment procedures starting from field reports needed by employees, then to the directors, and human resources. There are two selection methods, namely administration selection method and management selection method, the selection procedure starts from the selection procedure of the Tanjung Bumi Branch BRI Unit starting from theoretical tests, practice tests, academic interviews, aptitude tests, directors interview tests, and finally health tests. Qualified employees are employees who are able to carry out tasks that are given and have skills, and are characterized by discipline, creative loyalty, working optimally, and having expertise.
Highlights
The purpose of this research is to explain about the method and procedure of rectification that has been used by Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tanjung Bumi Branch Unit
Medical check up Di sinilah tahap terakhir untuk penerimaan karyawan baru, cek kesehatan yang paling terpenting meliputi: a) Tidak buta warna b) Tidak memiliki penyakit kronis yang dapat menghambat pekerjaan c) Tidak terlibat narkoba d) Pihak yang Terlibat Dalam Seleksi Dalam metode seleksi Bank BRI diketahui bahwa direksi dan HRD merupakan pihak yang terlibat dalam seleksi yang bertugas memutuskan apakah pegawai tersebut layak untuk diterima berdasarkan dari hasil laporan tes yang diberikan
Pengaruh Strategi Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Pegawai TerhadapPrestasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang). 1-12
Summary
Rekrutmen menurut Hasibun (2008:28) rekrutmen merupakan proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang efektif dan efisien membantu tercapainya tujuan perusahaan. Menururt Rivai dalam Subekhi & Jauhar (2012:138), seleksi adalah kegiatan dalam manajemen sumber daya manusia yang dilakukan setelah proses rekrutmen seleksi dilaksanakan, dimana telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudia dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan. Seleksi tenaga kerja adalah proses perusahaan memilih dari sekelompok pelamar, yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada saat ini (Sunyoto 2012:108). 1. Penawaran Tenaga Kerja Secara umum dapat dikatakan bahwa semakin banyak jumlah pelamar untuk di seleksi semakin baik bagi organisasi atau perusahaan, karena dengan demikian semakin besar jaminan bahwa pelamar yang terseleksi dan diterima menjadi pegawai benar-benar merupakan tenaga kerja yang paling memenuhi berbagai persyaratan yang teIah ditentukan bagi pekerjaan yang akan dilakukan. Yaitu data reduction, data display, dan conclusion drawing/verification
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
