Abstract
Bu çalışmanın amacı, çalışanlarının mesleki bağlılıklarının ekstra rol davranışları üzerindeki etkisinde işe adanmanın aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda araştırma Tokat ili merkez ilçesinde acil yardım ve afet yönetim sürecinde görev alan farklı kamu ve stk personelleri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemi 162 acil yardım ve afet yönetimi personelinden oluşmaktadır. Araştırma verilerini test etmek amacıyla AMOS ve SPSS Process Macro programları kullanılmıştır. Aracılık modelinin açıklanmasında Zhao ve diğerleri tarafından geliştirilen aracılık tipoojisi kullanılmıştır. Araştırma verilerinden elde edilen bulgulara göre, mesleki bağlılığın işe adanma ve ekstra rol davranışı üzerinde pozitif yönlü etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. İşe adanmanın ekstra rol davranışı üzerinde pozitif yönlü etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Mesleki bağlılığın ekstra rol davranışı üzerindeki etkisinde işe adanmanın dolaylı aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın sonunda uygulayıcılara ve araştırmacılara yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
